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在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）

  • A、问卷调查法
  • B、工作日志法
  • C、职业分析方法
  • D、关键成功因素法

参考答案

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考题 在以下工作分析方法中,常用于工作周期较长且员工行为对组织任务的完成具有重要影响的工作分析方法是() A.工作实践法B.要素分析法C.关键事件法D.问卷调查法
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考题 测评要素的设计方法是()。 A、工作分析法B、专家调查和问卷调查法C、典型人物和典型资料分析法D、胜任力特征分析法
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考题 工作分析中最常用的方法是（）A、观察分析法B、访谈分析法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A、访谈法B、问卷调查法C、经验预计法D、基于胜任力的需求分析法
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考题 绩效管理培训需求分析方法主要有（）。A、访谈法B、问卷法C、关键事件法D、经验预计法E、基于胜任力需求分析法
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考题 BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法
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考题 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A、关键事件法B、工作体验法C、工作日志法D、问卷调查法
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考题 在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）A、职业分析方法B、问卷调查方法C、关键成功因素法D、焦点访谈法
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考题 下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。A、非定量问卷调查法B、关键事件技术C、职位分析问卷法D、工作日志法
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考题 KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
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考题 单选题在管理实践中，如果需要开发行业的核心胜任力，通常会采用（）A 职业分析方法B 问卷调查方法C 关键成功因素法D 焦点访谈法
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考题 单选题BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A 文献查阅法B 工作日志法C 行为事件访谈法D 关键成功因素法
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考题 单选题在管理实践中，开发组织的核心胜任力时，通常采用（）A 问卷调查法B 工作日志法C 职业分析方法D 关键成功因素法
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考题 单选题在绩效管理培训需求分析中，更具有针对性的分析方法是（）A 访谈法B 问卷调查法C 经验预计法D 基于胜任力的需求分析法
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考题 单选题工作分析中最常用的方法是（）A 观察分析法B 访谈分析法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 单选题KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A 职业分析方法B 行为事件访谈法C 关键成功因素法D 问卷调查法
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考题 单选题在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）A 关键事件法B 工作体验法C 工作日志法D 问卷调查法
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考题 多选题常用的工作分析方法包括（）A面谈法B问卷调查法C关键事件法D工作日志法
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考题 单选题在工作分析中，为了分析中高层管理职位及关键核心岗位，我们应该使用（）A 观察分析法B 工作日志法C 关键事件法D 主题专家会议法
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考题 单选题下列不属于职位分析的定性研究方法的是（　　）。A 非定量问卷调查法B 关键事件技术C 职位分析问卷法D 工作日志法
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