考题
（ ）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A.趋势预测法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
()一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:经验预测法
B:描述法
C:转换比率法
D:德尔菲法
考题
采用同时向多位专家发函征询预测意见，并经过多轮反馈而使意见趋于一致的预测方法是（）A教育专家协商预测法B教育专家个人预测法C马尔柯夫预测法D德尔菲预测法
考题
根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为（）A、经验判断法B、德尔菲法C、散点分析法D、比率分析法
考题
人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A、经验判断法B、德尔菲法C、趋势分析法D、散点分析法
考题
专家会议预测法的拓展是：（）。A、德尔菲预测法B、经验估计法C、回归分析法D、顾客意见法
考题
（）是战略人力资源供给预测技术。A、德尔菲法B、马尔科夫分析法C、关键绩效指标D、工作研究法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）A、经验预测法B、描述法C、转换比率法D、德尔菲法
考题
使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构化人力资源需求预测法是（）。A、管理人员判断法B、经验预测法C、趋势分析法D、德尔菲法
考题
定性预测属于主观判断，也可称之为（）。A、专家意见法B、德尔菲法C、情景分析法D、模拟法
考题
以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（ ）。A、德尔菲法B、主观判断法C、马尔科夫法D、回归分析法
考题
单选题在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）A
经验判断法B
德尔菲法C
趋势分析法D
散点分析法
考题
单选题在风险管理的技术与方法中，适用于在专家一致性意见基础上，在风险识别阶段进行定性分析的是（ ）A
头脑风暴法B
德尔菲法C
流程图分析法D
马尔科夫分析法
考题
单选题采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）A
德尔菲法B
经验判断法C
马尔科夫法D
散点分析法
考题
单选题（）一般采用问卷调查的方法，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。（2011年5月二级真题）A
经验预测法B
描述法C
转换比率法D
德尔菲法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
回归分析法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲分析法D
马尔科夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
单选题（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。A
趋势预测法B
经验判断法C
德尔菲法D
马尔科夫分析法
考题
多选题人力资源供给预测的方法包括（ ）。A经验判断法B德尔菲法C比率分析法D人员替换分析法E马尔科夫分析法
考题
单选题人力资源需求预测中的专家判断法，又称（）。A
回归分析法B
经验预测法C
德尔菲法D
马尔可夫分析法
考题
单选题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。A
德尔菲法B
主观判断法C
马尔科夫法D
回归分析法