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企业决策权下放。员工参与管理,使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是( )。
- A、发扬民主
- B、群策管理
- C、参与策略
- D、互动策略
参考答案
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考题
关于参与决策的说法,正确的有( )。 A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣 B.管理者应考虑到员工有参与的需要 C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合 D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏 E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
考题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是( )。
A.企业决策权下放 B.员工参与管理
C.使员工具有归属感 D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
考题
下列关于参与决策的说法,正确的是()。A:参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B:管理者应考虑到员工有参与的需要
C:当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D:参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E:员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
考题
关于参与管理的说法,正确的有( )。
A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
考题
下列关于员工参与的表述,不正确的是()。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
当企业采取高品质产品竞争策略时,宜采用日本企业管理模式,特点是()。A、企业决策权下放B、员工参与管理C、使员工具有归属感D、注重发挥绝大多数员工的积极性E、注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性
考题
关于参与决策的说法,正确的有( )。A、参与决策可以发挥员工的专长。提高他们对工作的兴趣B、管理者应考虑到员工有参与的需要C、当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E、员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
考题
多选题关于参与决策的说法,正确的有( )。[2011年真题]A参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B管理者应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合决策D参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
考题
单选题下列关于员工参与劳资协商的表述,不正确的是()。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
多选题关于参与决策的说法,正确的是( )。A参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣B管理者应考虑到员工有参与的需要C当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合D参与决策为员工提供了工作的内在奖赏E员工参与决策的问题,无须是员工熟悉的领域
考题
单选题下列关于员工参与的表述,不正确的是()。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处,但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
多选题关于员工参与表述正确的是()A员工参与有利于促进劳动关系稳定B让员工参与管理会增强员工对企业的认同感C员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度
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