考题
评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()
此题为判断题(对，错)。
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A、能力B、素质C、态度D、潜能
考题
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A、评价中心B、素质评价C、测评中心D、效应评价
考题
评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A、一个单位B、一个地方C、一组评价活动D、一种具体方法
考题
（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
考题
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A、决策B、操作C、管理D、能力
考题
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A、管理者素质B、技术人员素质C、领导者素质D、员工素质
考题
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A、鉴定B、诊断C、预测D、调研
考题
以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。A、角色扮演B、文件筐测验C、管理游戏D、面谈模拟
考题
（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A、心理测评B、面试C、笔试D、评价中心
考题
（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A、人员素质测评标准体系设计B、人力测评技术C、评价中心D、面试
考题
评价中心法是以（）为测试核心的人员素质测评方法。
考题
（）是人力资源管理的一种基本方法。A、面试B、人员素质测评C、实践D、评价中心技术
考题
评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动A、操作能力B、机械理解能力C、技术素养D、管理素质
考题
单选题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的（）。A
一个单位B
一个地方C
一组评价活动D
一种具体方法
考题
单选题评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。A
能力B
素质C
态度D
潜能
考题
单选题评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。A
决策B
操作C
管理D
能力
考题
单选题（）是人员素质测评活动的中心与纽带。同时也是整个人员素质测评工作指向的中心。A
人员素质测评标准体系设计B
人力测评技术C
评价中心D
面试
考题
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A
人员素质测评B
人才素质测评C
评价中心D
诊断性测评
考题
单选题（）是人力资源管理的一种基本方法。A
面试B
人员素质测评C
实践D
评价中心技术
考题
单选题评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A
一种程序而不是一种具体的方法B
既是一种程序也是一种具体的方法C
既不是一种程序也不是一种具体的方法D
不是一种程序单却是一种具体的方法
考题
单选题（）是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式A
素质测评B
人力开发C
评价中心D
人员测评
考题
单选题（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。A
评价中心B
素质评价C
测评中心D
效应评价
考题
单选题评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。A
管理者素质B
技术人员素质C
领导者素质D
员工素质
考题
单选题评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。A
鉴定B
诊断C
预测D
调研
考题
单选题（）是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。A
心理测评B
面试C
笔试D
评价中心
考题
单选题评价中心是以（）为中心的标准化的一组评价活动A
操作能力B
机械理解能力C
技术素养D
管理素质