网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。
- A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差
- B、根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施
- C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计
- D、为绩效考评制定详细的标准
- E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息
参考答案
更多 “管理者进行绩效监控主要承担的任务有()。A、通过持续不断地沟通对员工的工作给予支持,并修正工作任务实际完成情况与目标之间的偏差B、根据组织内外环境的变动,实时调整绩效监控的手段和措施C、借鉴绩效监控的结果优化完善组织的机构设计D、为绩效考评制定详细的标准E、记录员工工作过程中的关键事件或绩效数据,为绩效考评提供信息” 相关考题
考题
岗位分类总的原则是(),从实际出发,岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A、反映岗位工作诸因素上的差别B、按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类C、以“事”为中心D、岗位分类的结构要合理
考题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。(2011年11月二级其题]A、描述法适合于长期预测B、可以分为定量和定性两大类C、德尔菲法是一种定性预测方法D、经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
考题
薪酬满意度调查的步骤包括: ①确定调查对象; ②确定调查内容; ③确定调查方式。 排序正确的是()。A、①②③B、③②①C、①③②D、③①②
热门标签
最新试卷