绩效评价结果最主要的用途是（）A、用于招募与甄选B、用于人员调配C、用于人员培训与开发决策D、用于确定和调整员工薪酬

题目内容（请给出正确答案）

绩效评价结果最主要的用途是（）

参考答案

考题人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

查看答案

考题属于劳动争议仲裁基本制度的是（）。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决

查看答案

考题弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。A、只要讲求诚信，就能够套取别人的利益B、这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征C、投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上D、只要讲诚信，别人会给予无私支援

查看答案

考题目前，国内大多数企业采用（）A、定量评估方法B、定性评估方法C、正式评估D、非正式评估

查看答案

考题下列哪项不属于人员配置的主要原理（）A、要素有用B、激励促进C、动态适应D、弹性冗余

查看答案

考题绩效考评标准主要由（）构成。A、标志和尺度B、标志和标度C、指标和数值D、指标和标度

查看答案

考题简述企业人员的供给与需求平衡的基本内容和基本方法。

查看答案

考题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。A、营造良好的企业文化氛围B、有效的激励员工C、为员工提供健康、舒适的环境D、提出人员补充计划E、保持员工有效工作的积极性、主动性

查看答案

考题工资指导价位在不同职业由（）等因素决定。A、经济发展水平B、劳动力供求总量C、劳动力供求结构D、劳动力总量规模E、企业的生产规模

查看答案

热门标签