拓展训练对企业培训没有太大作用。

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拓展训练对企业培训没有太大作用。

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考题在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是( )。A. 户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法B. 在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识C. 户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得D. 户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作

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考题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。（）此题为判断题(对，错)。

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考题适宜行为调整和心理训练的培训方法是（）。A.角色扮演法 B.行为模仿法 C.拓展训练 D.网上培训 E.虚拟培训

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考题适宜行为调整和心理训练的培训方法是()。A:角色扮演法 B:行为模仿法 C:拓展训练 D:网上培训 E:虚拟培训

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考题拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助

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考题拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A、户外培训B、拓展培训C、参与式培训D、户外锻炼

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考题拓展训练适用于哪些类型的培训？

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考题适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A、拓展训练B、特别任务法C、管理者训练D、敏感性训练法

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考题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A、拓展训练B、试验训练C、模拟训练D、篮筐训练

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考题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演B、敏感性训练C、行为模仿D、拓展训练E、工作轮换法

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考题态度型培训法包括（）A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、敏感性训练E、模拟训练

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考题有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）A、MBAB、MPAC、户外训练D、拓展训练

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考题拓展训练成本低，培训成果转换比较方便。

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考题下列属于在职培训的培训方法是（）。A、工作实践体验B、角色扮演法C、授课法D、拓展训练

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考题（）需要签订《员工教育培训协议书》。A、企业的内部培训B、员工在外短期培训C、学费金额较大，员工愿意去学习，企业也愿意将员工派出学习的D、拓展训练

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考题适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A、角色扮演法B、拓展训练C、演示法D、视听法

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考题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学

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考题单选题企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A 拓展训练B 聘请培训公司内训C 网络学习D 员工自学

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考题多选题态度型培训法包括（）A角色扮演法B拓展训练C管理者训练D敏感性训练E模拟训练

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考题判断题拓展培训师摆弄花架子，既浪费钱又耽搁时间，对企业员工没有多大帮助A 对B 错

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考题判断题适宜行为调整和心理训练的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。A 对B 错

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考题判断题拓展训练对企业培训没有太大作用。A 对B 错

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考题单选题拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。A 户外培训B 拓展培训C 参与式培训D 户外锻炼

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考题单选题有一种管理培训，利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训，叫做（）A MBAB MPAC 户外训练D 拓展训练

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考题单选题适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。A 拓展训练B 试验训练C 模拟训练D 篮筐训练

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考题问答题拓展训练适用于哪些类型的培训？

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考题判断题拓展训练是一种管理技能的培训方法。A 对B 错

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