考题
( )是整个员工培训的起点。
A、培训需求分析B、培训计划制订C、培训课程设计D、培训工作实施
考题
整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估
考题
在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A．需求分析B．确认培训C．提出需求意向D．确定培训人员及受训员工
考题
以下属于员工培训的流程的是()
A、培训设计B、培训需求分析C、培训评估C、培训反馈E、培训实施
考题
保险公司员工培训的流程()。
A.员工培训计划的制定B.员工培训的评估C.员工培训的组织D.员工培训的实施E.员工培训的需求分析
考题
任务分析、绩效分析是培训流程中()阶段使用的主要方法。
A、了解员工培训需求B、制定员工培训计划C、培训计划实施与管理D、培训评估与反馈
考题
培训需求方法中的绩效分析主要适用于()
A、新员工的培训需求分析;B、现职员工的培训需求分析;C、管理人员的培训需求分析;D、专业人员的培训需求分析
考题
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．A．业务部门培训需求分析B．新员工的培训需求分析C．管理部门培训需求分析D．在职员工培训需求分析E．设计部门培训需求分析
考题
根据培训对象的不同，培训需求分析可以分为( )。A:管理部门培训需求分析B:在职员工培训需求分析C:业务部门培训需求分析D:新员工培训需求分析E:设计部门培训需求分析
考题
培训流程管理中的第一步是（ ）。A.制定培训计划
B.分析培训需求
C.落实培训前准备工作
D.通知培训学员
考题
培训流程的第一步是（）A、需求确认B、培训计划C、培训实施D、培训反馈
考题
是整个培训体系管理的开始，也是决定培训效果的关键是（）。A、培训供给B、培训需求C、培训结果D、培训需求分析
考题
员工培训开发系统的子系统有（）。A、员工培训开发需求分析系统B、员工培训开发规划系统C、员工培训开发实施管理系统D、员工培训开发评估反馈系统E、员工培训开发流程控制系统
考题
员工培训管理流程的最后一个流程是（）A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估
考题
员工培训流程包括（）。A、培训需求分析阶段B、培训设计阶段C、培训实施阶段D、培训评估阶段
考题
培训需求分析是整个培训开发工作流程的出发点，其准确与否直接决定了整个培训工作有效性的大小。
考题
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括（）等多个环节。
考题
员工培训的流程有（）。A、建立培训制度体系B、做好培训需求分析C、培训与开发规划D、招聘与培训计划E、培训效果考评分析
考题
（）是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训需求分析C、培训学员管理D、培训流程管理
考题
单选题员工培训管理流程的最后一个流程是（）A
员工培训计划的制定B
员工培训需求分析C
员工培训的实施D
员工培训效果的评估
考题
单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A
了解员工培训需求B
制定员工培训计划C
培训计划实施与管理D
培训评估与反馈
考题
多选题员工培训开发系统的子系统有（）。A员工培训开发需求分析系统B员工培训开发规划系统C员工培训开发实施管理系统D员工培训开发评估反馈系统E员工培训开发流程控制系统
考题
单选题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是（）。A
培训效果的转化B
培训结果的分析C
培训效果的评估D
员工培训的进行
考题
填空题员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程包括()等多个环节。
考题
单选题整个员工培训过程的中心环节是 ( )A
培训需求分析B
拟定培训计划C
实施培训计划D
培训效果评估
考题
单选题在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是（ ）。A
需求分析B
确认培训C
提出需求意向D
确定培训人员及受训员工
考题
单选题整个员工培训的首要工作是（ ）。A
培训需求分析B
培训规划C
培训组织实施D
培训效果评估