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《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。
参考答案
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考题
关于基金的分红方式，以下说法错误的是（）
A、开放式基金的分红方式有两种，现金分红方式、分红再投资转换为基金份额。
B、现金分红方式是基金分红采用的最普遍的形式
C、根据有关规定，基金收益分配默认为采用分红再投资转换为基金份额
D、分红再投资转换为基金份额是指将应分配的净利润按除息后的份额净值折算为新的基金份额进行基金收益分配。
考题
对于基金收益分配的分红再投资方式，以下说法中错误的是（ ）A.分红再投资是指将应分配的净利润按一定比例折算为新的基金份额分配给投资者
B.封闭式基金不能采用分红再投资方式分配收益
C.若基金份额持有人事先没有做出选择的，默认采用分红再投资方式分配收益
D.基金收益转换为基金份额净值确定日为权益除息日
考题
下列关于股权激励的表述中，正确的有()。A.股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利
B.股权激励使企业经营者能够以股东的身份参与企业决策
C.股权激励使企业经营者能够以股东的身份分享利润、承担风险
D.股权激励能使企业经营者勤勉尽责地为公司的长期发展服务
考题
大力实施科技强企战略，在科技骨干中探索实施（）等激励方式，建立以（）为导向的成果转化机制，激发科研人员多出快出重大成果。A、股权奖励、收益分红，科技成果增值B、股权奖励、收益分红，科技成果应用C、股权奖励、现金分红，科技成果应用D、股权奖励、现金分红，科技成果增值
考题
上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）A、①②B、②④C、①④D、③④
考题
股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。A、逐步提高科技成果入股奖励比例上限B、放宽股权奖励和股权出售的激励对象在本企业的工作年限限制C、对科研人员从科技成果转化中所获得的股权、期权奖励，免征个人所得税D、对在本企业工作的任何员工出售股权
考题
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。A、培训教育和发展机会激励B、工作激励C、关怀和尊重激励D、精神激励
考题
为激励导游员爱岗敬业，旅游企业管理者通常采用（）的激励方式。A、奖励亲属随团、提前分红、赠送保险B、工作激励、情感激励、奖励激励和角色激励C、提升激励、准假激励、承诺激励D、书面激励、榜样激励、减免考试激励
考题
有关基金分红的说法，正确的有（）A、投资人在工行变更基金分红方式,只能按照单支基金分别提出申请，并且一支基金只能选择一种分红方式B、如投资人未选择变更基金分红方式，则系统默认投资人选择分红方式为现金分红C、投资人获得分红收益的方式，以投资人在分红权益登记日前最后一次选择的方式为准D、基金分红方式共有两种：现金分红与分红直接转再投资
考题
在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红激励，对作出贡献的特殊科技人员和经营管理人员实施多种方式的股权和分红激励。这一做法，最大限度地调动了技术和管理人员的积极性和创造性。这说明（） ①按生产要素分配有利于缩小收入差距 ②分配关系的调整有利于推动生产力的发展 ③技术和管理人员的收入取决于科技成果的使用价值 ④国家对劳动、知识、人才等的尊重A、①②B、②④C、①③D、③④
考题
判断题《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》（财资〔2016〕4号中的分红激励：指国有科技型企业以科技成果转化收益为标的，采取项目收益分红方式；或者以企业经营收益为标的，采取岗位分红方式，对企业重要技术人员和经营管理人员实施激励的行为。A
对B
错
考题
单选题上海张江高新区采用股权激励办法：在国有企业中，科技成果可以参与股权和分红，作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励，促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展（）A
①②B
②④C
①④D
③④
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