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以下原则体现了一定的组织结构的特征：（） I.高级管理层能授权下属做出决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。 II.一个主管的管理跨度不超过7人。 III.责任应与充分的授权相结合。 IV.各层次的员工都有权进行决策。 这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？

  • A、I和III
  • B、I和IV
  • C、II和III
  • D、III和IV

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考题 为了使授权能有利于组织目标的实现,应该坚持以下几个原则() A、授权不授责B、适度授权C、权责相当D、逐级授权E、视能授权
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考题 “人事相称、人能当其事、事能竞其功”体现了行政授权过程中应遵循（ ）。A．权责一致原则B．量力授权原则C．适当控制原则D．充分信任原则
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考题 商业银行资金业务的组织结构应当体现()和()的原则。A分级管理B逐级授权C权限等级D职责分离
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考题 下列关于管理层次的说法，正确的是（ ）。A．管理层次也称管理跨度，它是描述组织纵向结构特征的一个概念B．管理层次也称管理跨度，它是描述组织横向结构特征的一个概念C．管理层次也称组织层次，它是描述组织纵向结构特征的一个概念D．管理层次也称组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
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考题 企业组织设计过程中，授权的基本原则有()。A视能授权原则 B不可越级授权原则 C适度授权原则 D公平授权原则 E.适当控制原则
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考题 企业组织设计过程中，授权的基本原则有（　　）。A.视能授权原则 B.不可越级授权原则 C.适度授权原则 D.公平授权原则 E.适当控制原则
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考题 证券研究报告的组织结构包括首页和正文部分，正文部分又包括了( )。 I.公司概况 Ⅱ.行业分析 Ⅲ.公司投资价值分析 Ⅳ.估值与股价催化剂 A、I.Ⅱ.Ⅲ.Ⅳ B、I.Ⅱ.Ⅲ C、I.Ⅱ D、I.Ⅱ.Ⅳ
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考题 以下哪项不是授权的原则（）。A、授权可由授权者收回原则B、按预期的组织目标授权的原则C、按职能界限授权的原则D、分等级原则
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考题 以下关于管理层次和控制幅度的说法中，正确的是（）。A、组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度成反比B、组织规模一定的情况下，控制幅度和管理层次成正比C、控制幅度和管理层次的含义是相同的D、一定规模的企业内部有很多管理层次，该企业属于扁平型组织结构
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考题 集权化和分权化是根据高级管理层对决策权的授权程度来定义的。很多管理者认为分权化组织较集权化组织有明显的优势，其主要优势是：（）A、分权化组织更容易控制B、分权化结构简化了组织和减少资源的浪费C、分权化组织的经理比集权化组织少D、分权化组织鼓励了员工的创造性
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考题 以下原则体现了某些组织结构的特点：Ⅰ一个高层管理人员代表管理机构进行决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。Ⅱ一个主管人员的下属在充分授权的基础上。Ⅲ处于各管理层的雇员都有权进行决策。Ⅳ处于各管理层次的雇员都有权进行决策。以上哪些原则哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？（）A、Ⅰ和ⅢB、Ⅰ和ⅣC、Ⅱ和ⅢD、Ⅲ和Ⅳ
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考题 以下原则体现了一定的组织结构的特征：这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用：（） Ⅰ。责任应与充分的授权相结合。 Ⅱ。一个主管的管理跨度不超过5人。 Ⅲ。高级管理层能授权下属作出决策，不可以转嫁对决策结果的最终责任。 Ⅳ。各层次的员工都有权进行决策。A、Ⅰ和Ⅲ正确。B、Ⅰ和Ⅳ正确。C、Ⅱ和Ⅲ正确。D、Ⅲ和Ⅳ正确。
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考题 部门的形成解决了组织管理中饭店的（）。A、横向结构B、纵向结构C、管理层次D、组织结构
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考题 下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）A、管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B、管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C、管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D、管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
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考题 授权应遵循以下原则（）。A、同时授权B、视能授权C、适度授权D、控制授权E、明确授权
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考题 机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的（）A、精干合理原则B、管理幅度原则C、有效节约原则D、整体效能原则
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考题 组织结构内部有序性和等级差异的基础是（）。A、组织规模B、逐级授权C、组织目标D、管理层次
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考题 村镇银行管理层应建立对高级管理层的授权制度，明确对高级管理层的授权范围、授权限额和职责要求等，提高经营决策效率。（）
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考题 单选题以下原则体现了一定的组织结构的特征：这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用：（） Ⅰ。责任应与充分的授权相结合。 Ⅱ。一个主管的管理跨度不超过5人。 Ⅲ。高级管理层能授权下属作出决策，不可以转嫁对决策结果的最终责任。 Ⅳ。各层次的员工都有权进行决策。A Ⅰ和Ⅲ正确。B Ⅰ和Ⅳ正确。C Ⅱ和Ⅲ正确。D Ⅲ和Ⅳ正确。
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考题 单选题以下原则体现了某些组织结构的特点：Ⅰ一个高层管理人员代表管理机构进行决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。Ⅱ一个主管人员的下属在充分授权的基础上。Ⅲ处于各管理层的雇员都有权进行决策。Ⅳ处于各管理层次的雇员都有权进行决策。以上哪些原则哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？（）A Ⅰ和ⅢB Ⅰ和ⅣC Ⅱ和ⅢD Ⅲ和Ⅳ
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考题 单选题基金公司在设置业务体系和组织构架时，一定要体现的原则是（ ）。A 相互制约和不相容职责分离原则B 授权清晰原则C 适时性原则D 以上都是
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考题 单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法，正确的是（）A 管理层次也称为组织层次，它是描述组织纵向结构性的特征的一个概念B 管理层次也为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念C 管理幅度也称为管理跨度，它是描述组织纵向结构性特征的一个概念D 管理层次也称为组织层次，它是描述组织横向结构特征的一个概念
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考题 单选题机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的（）A 精干合理原则B 管理幅度原则C 有效节约原则D 整体效能原则
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考题 多选题虚拟运作的特点（）A体现了从组织外部运筹资源的思路和能力B突破了组织有型的、自然的界限C体现了“合作竞争”的战略理念D内部管理层级扁平化E呈现出以信息网络为依托的网络化组织结构
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考题 单选题以下关于管理层次和控制幅度的说法中，正确的是（）。A 组织规模一定的情况下，管理层次和控制幅度成反比B 组织规模一定的情况下，控制幅度和管理层次成正比C 控制幅度和管理层次的含义是相同的D 一定规模的企业内部有很多管理层次，该企业属于扁平型组织结构
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考题 判断题村镇银行管理层应建立对高级管理层的授权制度，明确对高级管理层的授权范围、授权限额和职责要求等，提高经营决策效率。（）A 对B 错
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考题 单选题以下原则体现了一定的组织结构的特征：（） I.高级管理层能授权下属做出决策，但不能转嫁对决策结果的最终责任。 II.一个主管的管理跨度不超过7人。 III.责任应与充分的授权相结合。 IV.各层次的员工都有权进行决策。 这些原则中，哪些对等级性和开放性的组织结构都适用？A I和IIIB I和IVC II和IIID III和IV
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考题 多选题企业组织设计过程中，授权的基本原则有( )。A视能授权原则B不可越级授权原则C适度授权原则D公平授权原则E适当控制原则
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