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（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。

  • A、谈心
  • B、赏识
  • C、赞美
  • D、肯定

参考答案

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考题 管理者对下级毫不_____的赞美和赏识，不但能有效地_____出职工的自信心和工作动力，而且还能融洽上下关系，使工作变得优质高效。填入划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．吝啬 激励B．吝惜 激发C．吝啬 激发D．吝惜 激励
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考题 荀子善于的是哪种哲学（）？A.表扬式的B.批评性的C.赞美式的D.肯定式的
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考题 利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。A、赞美B、竞争C、批评D、成长
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考题 （）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A、尊重，赏识，肯定B、肯定，赏识，尊重C、尊重，肯定，赏识D、肯定，尊重，赏识
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考题 （）是干部员工开展批评与自我批评最好的平台，是实现自我完善的最好契机。A、自我反思B、民主生活会C、谈心活动D、教育培训
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考题 下列属于有效激励的是（）。A、提高薪酬B、减少工资量C、点名批评D、赞美与表扬
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考题 绩效辅导的作用包括（）A、帮助员工拓展目标并提供支持B、适时给员工肯定或正面反馈C、为员工寻找学习与发展的机会D、对员工的不当行为进行批评E、为惩罚员工寻找依据
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考题 民主生活会的实施步骤是（）。A、谈心交流、专题学习、征求意见、自我剖析、批评与自我批评、研究整改B、征求意见、专题学习、谈心交流、自我剖析、批评与自我批评、研究整改C、征求意见、谈心交流、专题学习、自我剖析、批评与自我批评、研究整改D、谈心交流、征求意见、专题学习、自我剖析、批评与自我批评、研究整改
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考题 领导者有效协调人际关系的形式有（）。A、会议协调B、公开调节C、联合协商形式D、个别谈心
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考题 属于对员工进行忠诚管理的策略是（）A、平均的待遇B、集权管理C、赞美员工D、建立合适的企业文化
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考题 荀子善于的是哪种哲学（）？A、表扬式的B、批评性的C、赞美式的D、肯定式的
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考题 单选题（）是干部员工开展批评与自我批评最好的平台，是实现自我完善的最好契机。A 自我反思B 民主生活会C 谈心活动D 教育培训
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考题 单选题（）是一种鼓励，（）是一种风范，（）是一种美德。A 尊重，赏识，肯定B 肯定，赏识，尊重C 尊重，肯定，赏识D 肯定，尊重，赏识
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考题 单选题（）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A 尊重，赏识，肯定B 肯定，赏识，尊重C 尊重，肯定，赏识D 肯定，尊重，赏识
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考题 单选题属于对员工进行忠诚管理的策略是（）A 平均的待遇B 集权管理C 赞美员工D 建立合适的企业文化
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考题 多选题（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A谈心B赏识C赞美D肯定
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考题 判断题赞美别人总是对人际关系有好处。A 对B 错
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考题 多选题领导者有效协调人际关系的形式有（）。A会议协调B公开调节C联合协商形式D个别谈心
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考题 单选题崇拜：爱慕：仰慕A 夸奖：赏识：表扬B 鼓励：批评：赞美C 偶像：追求：演员D 盲目：表白：暗恋
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考题 单选题荀子善于的是哪种哲学（）？A 表扬式的B 批评性的C 赞美式的D 肯定式的
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