考题
赞美要注意从以下（）点A、真诚B、闪光点C、具体、间接、及时D、引用第三者方式E、夸大
考题
耐心并投入地倾听顾客意愿，运用感性语言和赞美的技巧，应发自内心的、真诚的进行赞美，赞美要（）、（），要符合实际，不可过于夸张。
考题
赞美顾客时，有哪些注意点（）。A、赞美要有具体点B、赞美顾客的时候要真诚C、赞美顾客要说到哪指到哪D、可以将顾客的缺点夸成优点E、赞美的时候一定要夸大其词
考题
在工作中，下列属于正确激励方法的是（）A、真诚赞美B、荣誉和头衔C、团队聚会D、目标与愿景
考题
（）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A、尊重，赏识，肯定B、肯定，赏识，尊重C、尊重，肯定，赏识D、肯定，尊重，赏识
考题
（）是一种鼓励，（）是一种风范，（）是一种美德。A、尊重，赏识，肯定B、肯定，赏识，尊重C、尊重，肯定，赏识D、肯定，尊重，赏识
考题
（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A、谈心B、赏识C、赞美D、肯定
考题
以下哪一项不属于赞扬下属的技巧（）A、赞扬的态度要真诚B、在公共场合的赞扬C、赞扬的内容要具体D、适当运用间接赞美
考题
赞美部下的技巧包括：（）A、赞扬的态度要真诚B、赞扬的内容要具体C、适当运用间接赞美的技巧D、最好在众人面前赞扬E、注意赞扬的场合
考题
在与人沟通当中（）是非常重要的一种技巧，要善于观察和洞察对方身上真诚具体的优点。A、赞美B、浮夸C、自夸D、奉迎
考题
对于赞美说法不正确的是（）。A、赞美的语言要因人而异B、赞美的态度要真诚C、注意赞美的场合D、赞美的内容要简略
考题
以下关于有效赞美的说法错误的是（）。A、赞美的语言要因人而异B、赞美要注意场合C、赞美要直接而不要间接D、赞美的内容要具体
考题
作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）A、赞扬的态度要真诚。B、要选择人多的时候赞扬。C、赞扬的内容要具体。D、注意赞扬的场合。E、适当运用间接赞美的技巧。
考题
在与客户沟通当中，（）是非常非常重要的一种技巧，要善于观察和洞察对方身上真诚具体的优点。A、陈述B、表达C、赞美D、诚实
考题
关于导购对顾客的赞美，下列说法错误的是：（）。A、赞美要真诚，绝不能无中生有B、赞美不需要训练，脱口而出的好话最自然C、赞美要把握分寸，不能太少或太过D、赞美要因人而异
考题
以下选项，属于赞美技巧的是（）A、赞美的态度要真诚，内容要具体B、赞美可以不分场合，不分地点C、赞美就是恭维D、赞美就是为了让别人感激我
考题
沟通中赞美的技巧有（）。A、赞美的态度要真诚；B、赞美的内容要具体；C、注意赞美的场合；D、适当运用间接赞美。
考题
单选题以下哪一项不属于赞扬下属的技巧（）A
赞扬的态度要真诚B
在公共场合的赞扬C
赞扬的内容要具体D
适当运用间接赞美
考题
单选题以下关于有效赞美的说法错误的是（）。A
赞美的语言要因人而异B
赞美要注意场合C
赞美要直接而不要间接D
赞美的内容要具体
考题
单选题（）是一种鼓励，（）是一种风范，（）是一种美德。A
尊重，赏识，肯定B
肯定，赏识，尊重C
尊重，肯定，赏识D
肯定，尊重，赏识
考题
单选题（）是一种鼓励，（）是一种风采，（）是一种美好的品德。A
尊重，赏识，肯定B
肯定，赏识，尊重C
尊重，肯定，赏识D
肯定，尊重，赏识
考题
单选题关于导购对顾客的赞美，下列说法错误的是：（）。A
赞美要真诚，绝不能无中生有B
赞美不需要训练，脱口而出的好话最自然C
赞美要把握分寸，不能太少或太过D
赞美要因人而异
考题
多选题（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A谈心B赏识C赞美D肯定
考题
多选题作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）A赞扬的态度要真诚。B要选择人多的时候赞扬。C赞扬的内容要具体。D注意赞扬的场合。E适当运用间接赞美的技巧。
考题
多选题在工作中，下列属于正确激励方法的是（）A真诚赞美B荣誉和头衔C团队聚会D目标与愿景
考题
单选题以下选项，属于赞美技巧的是（）A
赞美的态度要真诚，内容要具体B
赞美可以不分场合，不分地点C
赞美就是恭维D
赞美就是为了让别人感激我
考题
单选题对于赞美说法不正确的是（）。A
赞美的语言要因人而异B
赞美的态度要真诚C
注意赞美的场合D
赞美的内容要简略