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多选题
（）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。
A

谈心

B

赏识

C

赞美

D

肯定

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考题 安全管理作用有() A、搞好安全管理是防止伤亡事故和职业危害的根本对策B、搞好安全管理是全面落实安全生产方针的基本保证C、搞好安全管理能使安全技术和劳动卫生措施有效的发挥作用D、搞好安全管理促进企业生产发展和经济效益的提高E、搞好安全管理要大量的资金
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考题 风险管理框架是对内部控制框架的扩展和延伸,它涵盖了内部控制,并且比内部控制更完整、有效。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 对监理人员的平衡,搞好各专业监理工程师的配合,属于项目监理机构内部 ( )的协调。A人际关系 对监理人员的平衡，搞好各专业监理工程师的配合，属于项目监理机构内部（ ）的协调。Ａ人际关系Ｂ需求关系Ｃ组织关系Ｄ计划安排
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考题 人力资源管理的任务包括A.制定人力资源规划 B.增补或解聘员工 C.合理的利用时间和信息 D.对选聘的员工合理安排、培训 E.有效激励员工和建立良好的人际关系
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考题 简述自我暴露对搞好人际关系的含义。
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考题 在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A、表扬B、监控C、批评D、鼓励
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考题 （）比批评对管理员工、搞好人际关系更有效。A、谈心B、赏识C、赞美D、肯定
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考题 员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）A、搞好职业心理健康宣传B、对工作环境的设计与改善C、开展员工和管理者培训D、组织多种形式的员工心理咨询
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考题 搞好人际关系就是为了互相利用。
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考题 从自我实现的人的假说出发，Y理论认为管理要立足于（）。A、金钱刺激B、搞好人际关系C、参与管理D、内部激励
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考题 自恃过高比自视过低更容易造成人际关系的紧张。
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考题 以保险事故发生的时间为界区分投保人一方事前和事后的道德风险时，事前的道德风险包括（）。A、投保人一方故意造成保险事故B、有员工赔偿的员工可能比没有员工赔偿的员工更粗心一些C、投保汽车损失险和第三者责任保险的人可能比未投保时更容易开快车D、没有保险的人可能采取比有保险保障的人对受损财产采取更有效的施救措施
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考题 根据课本，评估渠道成员绩效是（）A、没有员工评估重要B、比员工评估重要C、跟员工评估一样重要D、比员工评估容易操作E、比员工评估做得更频繁
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考题 要和别人进行有效沟通，正确的做法是（）A、轻易对员工发火B、公开场合批评员工C、知己知彼利用权D、威和权力沟通
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考题 如何实现对员工培训的有效管理？
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考题 判断题​定性分析比定量分析更科学有效。​A 对B 错
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考题 判断题在调动职工积极性方面，人际关系比经济刺激更为有效。A 对B 错
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考题 单选题要和别人进行有效沟通，正确的做法是（）A 轻易对员工发火B 公开场合批评员工C 知己知彼利用权D 威和权力沟通
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考题 判断题批评与指责比表扬与奖励能更有效地激发学生的学习动机。A 对B 错
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考题 单选题在日常经营管理中，为了改进员工工作表现所采取的最有效的手段是（）？A 表扬B 监控C 批评D 鼓励
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考题 多选题以保险事故发生的时间为界区分投保人一方事前和事后的道德风险时，事前的道德风险包括（）。A投保人一方故意造成保险事故B有员工赔偿的员工可能比没有员工赔偿的员工更粗心一些C投保汽车损失险和第三者责任保险的人可能比未投保时更容易开快车D没有保险的人可能采取比有保险保障的人对受损财产采取更有效的施救措施
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考题 判断题自恃过高比自视过低更容易造成人际关系的紧张。A 对B 错
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考题 多选题员工帮助计划的心理管理技术：进行专业的员工职业心理健康问题评估，还有（）。A搞好职业心理健康宣传B对工作环境的设计与改善C开展员工和管理者培训D组织多种形式的员工心理咨询
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考题 判断题儿童比成人更关注利益的平均分配，并以此衡量自身的人际关系。A 对B 错
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考题 判断题搞好人际关系就是为了互相利用。A 对B 错
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考题 问答题简述自我暴露对搞好人际关系的含义。
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考题 单选题根据课本，评估渠道成员绩效是（）A 没有员工评估重要B 比员工评估重要C 跟员工评估一样重要D 比员工评估容易操作E 比员工评估做得更频繁
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