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某位员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动代为履行职责,这种行为()
- A、体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励
- B、体现了该员工勤勉尽职,应该得到表扬
- C、在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的
- D、是不可以的,除非经过适当批准
参考答案
更多 “某位员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动代为履行职责,这种行为()A、体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B、体现了该员工勤勉尽职,应该得到表扬C、在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D、是不可以的,除非经过适当批准” 相关考题
考题
某银行员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习专业知识,并进行业务上的交流,在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责。这种行为( )。A.违反了“岗位职责”的规定,除非经过适当批准B.体现了该员工的岗位职责精神,应该得到提倡C.体现了该员工的岗位职责能力,应该得到支持D.在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的
考题
岗位轮换范围包括()。
A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
考题
小郑是一个比较爱学习的人,但是他周围的同事并不像他那样喜欢学习。同事们看到他经常向别的师傅请教,总爱说他几句,小郑为此感到很苦恼。()已经成为影响小郑学习的主要因素。A、环境B、娱乐C、家庭D、工作
考题
一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色,能够获得更高的考核成绩。结果,他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是,他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。
请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。
考题
岗位轮换范围包括()A、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工,原则上必须进行岗位轮换B、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换
考题
《中国农业银行守则》有关同事关系的规定,下面()是正确。A、员工之间应互相尊重,和睦相处,坦诚相待B、尊重同事的个人隐私权利。C、员工之间应当协作互助,营造和谐融洽、团结进取的工作氛围D、员工应当积极为同事开展跨岗位工作提供所需协助和配合,服从工作调遣和岗位变动
考题
单选题某银行员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动提出代为履行职责,这种行为()。A
体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B
体现了该员工的勤勉尽职精神,应该得到表扬C
在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D
是不可以的,除非经过适当批准
考题
单选题某位员工勤奋好学,经常向另一部门其他岗位的同事学习业务知识,在同事偶尔外出时还主动代为履行职责,这种行为()A
体现了同事之间的团结合作精神,应该得到鼓励B
体现了该员工勤勉尽职,应该得到表扬C
在该员工的技能和知识达到其同事岗位要求的情况下是可以的D
是不可以的,除非经过适当批准
考题
问答题一个部门中的一名员工与其他员工相比起来显得更为出色,能够获得更高的考核成绩。结果,他就被提升到另一部门的一个工资较高的新岗位上。但是,他在新的岗位上并不胜任。这种现象又被称为“彼得原理”。
请从绩效考核的角度分析该现象出现的原因及如何避免。
考题
单选题小郑是一个比较爱学习的人,但是他周围的同事并不像他那样喜欢学习。同事们看到他经常向别的师傅请教,总爱说他几句,小郑为此感到很苦恼。()已经成为影响小郑学习的主要因素。A
环境B
娱乐C
家庭D
工作
考题
多选题岗位轮换范围包括()。A在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换B在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工
考题
判断题铁路货运岗位员工应该遵章守纪,忠于职守,认真学习铁路货运技术业务知识,严格执行有关规章制度和职业纪律。A
对B
错
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