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网点负责人要严格执行（）制度，科学设置和合理安排劳动组合，建立健全员工岗位责任制，要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度。
- A、定期调整
- B、岗位分离
- C、事权划分
- D、风险控制
参考答案
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考题
各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照“（）”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。A、科学规范B、合理分工C、相互制约D、严密内控E、防范风险
考题
网点负责人内控工作管理要求包括（）.A、及时学习和更新业务管理知识，掌握各项业务管理制度、内部控制要求和风险防控重点B、要严格执行岗位分离、事权划分制度，科学设置和合理安排劳动组合C、要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度D、对检查中发现的主要问题和风险隐患认真做好落实和防范
考题
按照网点人员配备和制度建设的规定，在网点团队管理中，进行团队管理可采取的方法有（）。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通
考题
在营业网点综合化建设工作中，优化网点劳动组合，奠定网点综合化服务基础的主要内容包括（）A、统一网点岗位设置标准B、科学合理配置八岗位C、合理配置自助设备数量D、网点人员配置向营销服务岗倾斜
考题
用社网点内控工作要求中，实施考核与评价应建立以下哪些机制或制度？（）A、营业网点管理、营销和操作人员准入制度B、科学的激励约束机制C、诚信举报制度D、内控管理问责制E、取消建立工作日志制度
考题
网点负责人的履职要求（）.A、强化内控机制，完善制度建设，提高防范和花解风险能力。B、整合柜面业务，优化劳动组合，全面提高综合网点竞争力。C、以提升客户服务品质、拓展结算营销渠道为抓手，借助市场化手段提升对公结算业务竞争能力，全力构建对公业务经营平台。D、建立学习型银行，加强员工队伍建设。
考题
多选题网点负责人内控工作管理要求包括（）.A及时学习和更新业务管理知识，掌握各项业务管理制度、内部控制要求和风险防控重点B要严格执行岗位分离、事权划分制度，科学设置和合理安排劳动组合C要认真执行网点定期、不定期分析、报告制度D对检查中发现的主要问题和风险隐患认真做好落实和防范
考题
多选题各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况，按照“（）”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。A科学规范B合理分工C相互制约D严密内控E防范风险
考题
多选题网点负责人的履职要求（）.A强化内控机制，完善制度建设，提高防范和花解风险能力。B整合柜面业务，优化劳动组合，全面提高综合网点竞争力。C以提升客户服务品质、拓展结算营销渠道为抓手，借助市场化手段提升对公结算业务竞争能力，全力构建对公业务经营平台。D建立学习型银行，加强员工队伍建设。
考题
多选题用社网点内控工作要求中，实施考核与评价应建立以下哪些机制或制度？（）A营业网点管理、营销和操作人员准入制度B科学的激励约束机制C诚信举报制度D内控管理问责制E取消建立工作日志制度
考题
多选题在营业网点综合化建设工作中，优化网点劳动组合，奠定网点综合化服务基础的主要内容包括（）A统一网点岗位设置标准B科学合理配置八岗位C合理配置自助设备数量D网点人员配置向营销服务岗倾斜
考题
填空题要建立健全（）、（）的党校教育格局，科学规划、合理安排，使党校的人员配备、课程设置、课时安排、教材建设、经费投入得到保证。
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