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新进企业的工人不知如何完成份内工作,从而招致解雇,其原因是()。
- A、该工人对其扮演的角色认识不清楚
- B、该工人没有很好地角色转换
- C、主管没有把角色期待传递给他
- D、由于角色期待之间的冲突
参考答案
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考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工, 企业往往采取解雇的方式。 总的来说, 企业在解雇之前应当充分考虑( )。A. 解雇的成本与收益问题B. 该岗位的替代人选问题C. 该员工的去向问题D. 解雇对留用员工的负面影响
考题
新进企业的工人不知如何完成份内工作,从而招致解雇,其原因是( )。A.该工人对其扮演的角色认识不清楚B.该工人没有很好地角色转换C.主管没有把角色期待传递给他D.由于角色期待之间的冲突
考题
建筑公司安排100名工人去修某条路,工作2天后抽调30名工人,又工作了 5天后再抽走20名工人,总共用时12天修完。如果整条路希望在10天内修完,且中途不得增减人手,则要安排多少名工人?()
A.80名
B.90名
C.100名
D.120名
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
考题
面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。A、解雇的成本与收益问题B、该岗位的替代人选问题C、该员工的去向问题D、解雇对留用员工的负面影响
考题
单选题建筑公司安排100名工人去修某条路,工作2天后抽调走30名工人,又工作了5天后再抽调走20名工人,总共用时12天修完。如希望整条路在10天内修完,且中途不得增减人手,则要安排多少名工人?()A
80B
90C
100D
120
考题
不定项题导致很多企业不轻易解雇员工的原因是( )。A解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失B解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失C经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难,而且可能会损失留任员工的生产率D这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
考题
多选题新进企业的员工不知如何完成份内工作,从而招致被解雇,其原因是( )。A员工对其扮演的角色认识不清楚B员工没有很好地完成角色转换C主管没有很好的把角色期待传递给他D角色期待之间的冲突
考题
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是( )。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数,降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加,工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
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