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题目内容
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多选题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A
可以吸纳高素质应聘人员
B
可以减少跳槽人数，降低员工的流失率
C
员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D
因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E
可以减少管理及其相关人员的配备
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解析：
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考题
雇主责任险对企业的影响()。
A、可以提升员工对企业信任感B、可以减少企业成本，降低企业风险C、员工福利的体现，不能减少企业成本，不能转移风险D、员工福利的体现，能减少企业成本，也能转移风险
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
A.吸纳高素质应聘人员
B.减少跳槽人数，降低员工的流失率
C.员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
D.因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
E.减少管理及其相关人员的配备
考题
效率工资理论认为（ ）。
A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
福利对企业的作用包括()。A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
考题
效率工资理论认为（）。A、高工资未必高成本B、高工资会导致高的员工流失率C、高工资可以减少管理及其相关人员的配备D、应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E、某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
从细化的角度，企业做SOP可以（）。A、提高企业的运行效率、提高企业的运行效果B、提高企业的运行效率、减少管理的投入成本C、规范员工作业操作、提高企业的运行效果D、规范员工作业操作，减少管理投入成本
考题
晋升的作用包括（）。A、降低被晋升人员的流失率B、有利于企业创新能力的提升C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D、促使员工按照组织的期望提高自身素质E、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
考题
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A、可以吸纳高素质应聘人员B、可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C、员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D、因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E、可以减少管理及其相关人员的配备
考题
下列有关绩效工资的描述，正确的是（）。A、企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B、企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本C、效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D、企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工E、效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
考题
多选题效率工资理论认为（）。A高工资未必高成本B高工资会导致高的员工流失率C高工资可以减少管理及其相关人员的配备D应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
考题
多选题下列有关绩效工资的描述，正确的是()。A企业向员工支付效率工资可以有效地抵制员工的消极怠工倾向B企业向员工支付效率工资，不会增加企业的劳动力成本C效率工资的效率来源于对实行计时工资的管理成本的节省D企业一旦支付效率工资，便很容易招募到自己所需要的各类员工E效率工资的效率来源于减少雇佣人员节约的成本
考题
多选题晋升的作用包括（）。A降低被晋升人员的流失率B有利于企业创新能力的提升C有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D促使员工按照组织的期望提高自身素质E减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
考题
多选题高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。A可以吸纳高素质应聘人员B可以减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E可以减少管理及其相关人员的配备
考题
单选题与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（ ）A
具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，B
可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作C
有助于员工不断地提高自己的绩效水平D
在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显
考题
多选题通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。A吸纳高素质应聘人员B减少跳槽人数，降低员工的流失率C员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作D因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”E增加管理及其相关人员的配备
考题
多选题员工福利对企业的作用包括（ ）。A可以为企业合理避税B可以为企业减少成本支出C能够增加企业认同感，提高组织忠诚度D可以起到提高员工工作效率的作用E成为企业吸引和保留人才的有效工具
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