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判断题
考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 考核的原则包括坚持考核结果向员工反馈的必要性原则。
更多 “判断题考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。A 对B 错” 相关考题
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考题 领导效能考核要坚持能力为主的原则。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开,同时要允许员工申诉员工申诉,并为之提供便利。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 考核的基本原则包括:() A考核内容的目标导向原则B考核过程的客观公正原则C考核方式的适用有效原则D考核结果的挂钩适用原则
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考题 员工考核的内容包括:() A.考核的对象与内容B.考核的原则C.考核的程序和方法D.考核的结果
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考题 考核原则:代维考核管理工作遵循严格、规范、公平、精细的原则要求开展。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 促销人员的评价是企业对促销人员工作业绩考核与评估的反馈过程。此题为判断题(对，错)。
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考题 医疗保险考核管理的原则不包括（）。A、坚持公平、公正、客观的原则B、坚持日常服务指标统计与年终统计数据相结合的原则C、坚持日常监督检查与年度考核相结合的原则D、坚持理解、同情的原则
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考题 理想的考核主体至少应该符合三个条件，其中不包括（）A、坚持原则，大公无私，公平公正，心理素质良好B、清楚考核过程中容易出现的问题及防范措施C、应该对被考核人员的工作情况有一定的了解D、熟悉组织考核政策、考核程序、考核方法和考核标准
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考题 考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。
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考题 干部鉴定考核必须坚持德才兼备原则，考核内容包括（）、能、（）、绩四个方面。
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考题 （）强调的是考核之前管理这对于员工的激励、反馈和辅导。A、目标设计B、过程指导C、考核反馈D、激励发展
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考题 通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A、公开B、向员工反馈C、分享成果D、做好思想沟通
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考题 绩效反馈面谈的主要目的有（）。A、向员工反馈绩效考核结果B、向领导者反馈绩效考核结果C、弄清员工绩效不合格的原因D、向员工传递组织远景目标E、为下个绩效周期工作做好准备
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考题 以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则（）。A、实用性原则B、客观公正的原则C、多层次、多渠道、全方位考核的原则D、考核经常化、制度化原则
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考题 营业机构应按照考核考绩办法对每位员工进行（）考核，并及时将考核结果向员工反馈，按时兑现。A、行为B、行为和业绩C、业绩D、思想道德
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考题 判断题员工的考评程序和结果应对员工本人开放，因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息，这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。A 对B 错
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考题 判断题某员工的违章行为，可以同时套用多条违章考核的，按就高不就低的原则予以考核。A 对B 错
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考题 单选题通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。A 公开B 向员工反馈C 分享成果D 做好思想沟通
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考题 判断题招聘过程，企业考核的要点就是围绕着“胜任”这个原则展开的。A 对B 错
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考题 判断题根据工作需要，党委（党组）可以组建和派出考核组。考核组组长根据每次考核任务确定并授权，应当具有较强的组织领导能力，坚持原则、敢于担当。（）A 对B 错
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考题 判断题如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核的原则是提高员工整体素质，增强岗位责任感和认同度A 对B 错
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考题 判断题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，工作绩效考核坚持以下原则：坚持安全与经营并重的原则。A 对B 错
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考题 判断题绩效考核一般包括目标考核和过程考核，过程考核是绩效考核的核心。A 对B 错
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