网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。

  • A、技术创新
  • B、人力资本
  • C、风险投资
  • D、团队合作

参考答案

更多 “()是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。A、技术创新B、人力资本C、风险投资D、团队合作” 相关考题
考题 关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是( )。A.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 B.企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 C.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D.企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

考题 关于企业人力资本描述错误的是( )。 A.是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和 B.能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本 C.是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” D.是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和 E.企业员工所拥有的全部知识和技能都属于企业人力资本范畴

考题 企业的( )是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A.物质资本 B.智力资本 C.人力资本 D.人工成本

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。 A.有形资本 B.无形资本 C.人力资本 D.企业财产

考题 以下关于无领导小组面试的说法,不正确的是()。A、与传统一对一面试相比,可节约时间B、分工合作,体现个人能力和团队合作能力C、团队中的分工,体现个人价值排名D、团队成员具有独特性价值和共同目标

考题 作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。A、现实目标B、潜在目标C、个人目标D、项目目标

考题 成员个人()影响团队合作能力。A、水平B、素质C、态度D、信念

考题 人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的( )、技能和体能。A、理想B、知识C、信心D、能动性

考题 在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。A、能为企业的生产未来创造收益的人力资本B、能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C、能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D、企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E、企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

考题 能力是指经证实的个人素质以及经证实的应用知识和技能的本领。

考题 传统人力资本理论认为,在人的素质中,只有个人的()才对财富增值起作用。A、知识B、道德素质C、信誉D、技能E、体力

考题 兴国靠教育,教育取决于教师素质。教师素质的核心是()A、崇高的职业道德和人格修养B、过硬的专业知识和技能C、优秀的心理素质D、良好的团队合作意识和能力

考题 作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值的目标。

考题 除了专业知识和技能以外,麦肯锡更注重一个人的()素质。A、分析问题、解决问题的能力B、沟通、交往的能力C、领导的才能与潜力D、团队精神

考题 下面属于CKO的素质与能力的是()A、能够注重知识的共享与创新B、具有团队合作精神C、具备合理的知识结构D、具有良好的个人品格

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值,称为()。A、有形资本B、无形资本C、人力资本D、企业财产

考题 企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为( )。A、有形资本B、无形资本C、人力资本D、企业人力资本

考题 ()主要是由团队合作的程度所决定的,团队建设、跨团队跨职能合作、知识经验共享、学习型组织的建立等团队素质是团队高绩效的决定因素。A、组织绩效B、个人绩效C、团队绩效D、组织绩效和个人绩效

考题 在团队能力开发的成果中,下列不属于绩效改善的是()。A、提高个人技能B、组织表现的提高C、个人或团队的物质需要增加D、个人或团队能力的增强

考题 单选题下面属于CKO的素质与能力的是()A 能够注重知识的共享与创新B 具有团队合作精神C 具备合理的知识结构D 具有良好的个人品格

考题 单选题成员个人()影响团队合作能力。A 水平B 素质C 态度D 信念

考题 单选题()是凝结在个人体内能够为个人、组织、社会发展创造价值的知识、技能、能力和素质。A 技术创新B 人力资本C 风险投资D 团队合作

考题 单选题企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值,称为(  )。A 有形资本B 无形资本C 人力资本D 企业人力资本

考题 多选题在界定企业人力资本的概念时,应特别强调的是(  )。A企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

考题 多选题知识资本管理的作用包括()。A提高工作效率B快速提升影响能力C提高个人、组织、团队的智能素质D提高组织或个人的创新能力

考题 单选题作为团队负责人,所面临的挑战是从()中挑选和识别那些能够为团队和组织创造最大价值目标。A 现实目标B 潜在目标C 个人目标D 项目目标

考题 多选题在界定企业人力资本的概念时。应特别强调的是( )。A能为企业的生产未来创造收益的人力资本B能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本C能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本D企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和E企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”