考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指A.物理因素、社会因素B.保健因素、激励因素C.环境因素、主体因素D.内在因素、外在因素
考题
起因于夫妻双方自身的因素,如彼此性格不合,性生活不和谐等,指的是引起婚姻冲突()
A.内在因素B.实质因素C.表面因素D.外在因素
考题
人们的金融产品选择依赖于两个因素：（）A.外在因素和内在因素B.心理因素和内在因素C.个人自身的因素和内在因素D.外在因素和外部因素
考题
除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的()等因素也会影响薪酬水平。A:年龄
B:技能
C:职位
D:能力
E:潜力
考题
在归因理论中，能力属于（ ）
A.稳定、内在、不可控因素 B.稳定、外在、可控因素
C.不稳定、内在、可控因素 D.稳定、外在、不可控因素
考题
文化价值观是影响人们社会流动的（）。A、内在因素B、外在因素C、环境因素D、客观因素
考题
赫茨伯格双因素理论中的双因素是指（）A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健
考题
影响个人客户购买行为的因素有（）A、外在因素和内在因素B、外在因素和他人因素C、环境因素D、个人因素
考题
影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A、外在因素B、内在因素C、外在因素和内在因素
考题
基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A、低估外在因素的影响B、低估内在因素的影响C、同时低估外在和内在因素的影响D、同时高估外在和内在因素的影响
考题
在人与人之间的沟通过程中，有着重要意义的是（）A、生理因素B、外在因素C、内在因素D、心理因素
考题
“三严”是领导干部作风建设的（）A、重要因素B、次要因素C、外在因素D、内在要素
考题
领导干部的成长过程当中外在因素和内在因素都很重要。
考题
“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素
考题
通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A、外在因素B、内在因素C、决定因素D、表面因素
考题
双因素理论是指（）A、保健因素，激励因素B、社会因素，个人心理因素C、外在因素，内在因素D、社会因素，家庭因素
考题
在集聚与分散因素影响工业区位的分析中，生产或技术聚集属于集聚的（）。A、偶然外在因素B、固定内在因素C、偶然内在因素D、固定外在因素
考题
管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创新的因素，这种因素不同于管理创新刺激的因素，前者是管理创新主体的（），后者则是（）。A、外在因素；内在因素B、内在因素；外在因素C、突出问题；次要问题D、次要问题；突出问题
考题
单选题在人与人之间的沟通过程中，有着重要意义的是（）A
生理因素B
外在因素C
内在因素D
心理因素
考题
单选题双因素理论是指（）A
保健因素，激励因素B
社会因素，个人心理因素C
外在因素，内在因素D
社会因素，家庭因素
考题
单选题在集聚与分散因素影响工业区位的分析中，生产或技术聚集属于集聚的（）。A
偶然外在因素B
固定内在因素C
偶然内在因素D
固定外在因素
考题
单选题能力是活动完成的最重要的（）。A
外在因素B
内在因素C
表面因素D
本质因素
考题
单选题通过合理调配人力资源满足项目目标和具体工作需要，是项目人力资源管理的（ ）。A
外在因素B
内在因素C
决定因素D
表面因素
考题
单选题基本归因错误指个体在对他人的行为进行归因时，倾向于（）。A
低估外在因素的影响B
低估内在因素的影响C
同时低估外在和内在因素的影响D
同时高估外在和内在因素的影响
考题
单选题影响奖惩制度制定的主要因素有（）。A
外在因素B
内在因素C
外在因素和内在因素
考题
单选题“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A
内在的激励因素B
外在的激励因素C
物质的激励因素D
语言的激励因素