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激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。


参考答案

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考题 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有( ).A.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来,内部激励是较难控制的

考题 从激励内容的角度,可以把激励分为( ) A.自我激励 B.精神激励 C.物质激励 D.负向激励 E.正向激励

考题 从激励内容的角度可以分为()。 A.正激励和负激励B.内激励和外激励C.口头激励和书面激励D.物质激励和精神激励

考题 需要激励的前提是:() A.调查了解并正确认识人们的需要B.根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C.对人们的多种需要进行综合分析D.了解工作本身的重要性

考题 运用激励语,可以采用以下这些方式:()。 A.物质激励和精神激励B.榜样激励和精神激励C.目标激励和物质激励D.目标激励和榜样激励

考题 激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对

考题 在Y理论和“社会人”假设前提下,物质性激励是唯一或者主要的激励手段。() 此题为判断题(对,错)。

考题 从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励

考题 从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

考题 从激励内容的角度可以将激励分为( )A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励 C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励

考题 从激励的手段看,最好的激励方式是()A、威胁的激励B、奖励的激励C、个人发展的激励D、关系型的激励

考题 安全行为激励通常包括物质激励、()、晋升激励等激励方式。A、精神激励B、物质奖励C、升迁激励D、特殊奖励

考题 需要激励的前提是:()。A、调查了解并正确认识人们的需要B、根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C、对人们的多种需要进行综合分析D、了解工作本身的重要性

考题 下列说法正确的是()。A、物质激励比精神激励作用更大B、精神激励有时比物质激励更重要C、惩罚不能产生激励作用D、组织目标和个人目标是相一致的

考题 激励措施大体可分为哪两大方面?()A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励

考题 按照激励中诱因的内容和性质,可将激励的方式与手段大致划分为()。A、物质利益激励B、关心照顾C、社会心理激励D、工作激励

考题 激励的类型有()A、物质激励和精神激励B、正激励和负激励C、他人激励和自我激励D、社会激励和自我激励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励

考题 从激励内容的角度,可以把激励分为()。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励

考题 对餐厅员工管理中最核心的手段是激励,一般有物质激励和精神激励两种方法。()

考题 判断题激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。A 对B 错

考题 单选题从激励内容的角度可以将激励分为( )。A 正向激励和负向激励B 他人激励和自我激励C 物质激励和精神激励D 有效激励和无效激励

考题 多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励

考题 多选题从激励内容的角度,可以把激励分为()。A自我激励B精神激励C物质激励D负向激励E正向激励

考题 单选题下列说法正确的是()。A 物质激励比精神激励作用更大B 精神激励有时比物质激励更重要C 惩罚不能产生激励作用D 组织目标和个人目标是相一致的

考题 单选题需要激励的前提是:()。A 调查了解并正确认识人们的需要B 根据不同需要采取不同的物质激励和精神激励C 对人们的多种需要进行综合分析D 了解工作本身的重要性