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判断题
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。
A

B


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考题 关于内部激励和外部激励,下列说法正确的有( ).A.物质奖励,晋升的激励方式属内部激励B.表扬,批评,惩罚的激励方式属外部激励C.促进员工成就感是一种外部激励D.一般说来,内部激励是较难控制的

考题 从激励内容的角度,可以把激励分为( ) A.自我激励 B.精神激励 C.物质激励 D.负向激励 E.正向激励

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考题 餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。 A.需要奖励B.目标奖励C.奖金激励D.惩罚激励

考题 激励的类型是指对不同方式的激励进行分类,下列选项中,从激励作用的角度划分的是( )。A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对

考题 从激励内容的角度划分可以将激励分为( )。A.正向激励和负向激励B.他人激励和自我激励C.物质激励和精神激励D.永久激励和暂时激励

考题 从激励内容的角度可以将激励分为()。A:正向激励和负向激励 B:他人激励和自我激励 C:物质激励和精神激励 D:有效激励和无效激励

考题 从激励内容的角度,可以将激励分为( )。A.物质激励 B.正向激励 C.负向激励 D.自我激励 E.精神激励

考题 从激励内容的角度可以将激励分为( )A.正向激励和负向激励 B.他人激励和自我激励 C.物质激励和精神激励 D.有效激励和无效激励

考题 《南方电网公司安全生产激励规定》的激励形式包括()A、精神激励B、物质奖励C、精神激励和物质奖励D、以上均不正确

考题 团队的激励大抵可以分为()。A、奖励B、惩罚C、方针激励D、内在激励

考题 激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是,激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”,由于前提假设的不同,就会产生激励方式和手段的差异。

考题 激励本身可以分为()A、物质激励与精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、个体激励和团队激励

考题 下列说法正确的是()。A、物质激励比精神激励作用更大B、精神激励有时比物质激励更重要C、惩罚不能产生激励作用D、组织目标和个人目标是相一致的

考题 激励措施大体可分为哪两大方面?()A、物质激励和奖金激励B、物质激励和精神激励C、奖金激励和精神激励D、表彰激励和精神激励

考题 根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A、重在物质激励B、重在精神嘉奖C、以奖励为主,辅以惩罚D、以惩罚为主,辅以奖励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励

考题 从激励内容的角度,可以把激励分为()。A、自我激励B、精神激励C、物质激励D、负向激励E、正向激励

考题 从激励内容角度,可以将激励划分为()。A、物质激励B、外在激励C、精神激励D、内在激励

考题 ()是对员工的不良行为或业绩表现采用批评、扣发、处分等措施来表示对员工的惩罚。A、正激励B、负激励C、物质激励D、精神激励

考题 多选题从激励内容的角度,可以把激励分为()。A自我激励B精神激励C物质激励D负向激励E正向激励

考题 单选题从激励内容的角度,可以将激励分为(  )。A 正向激励和负向激励B 物质激励和精神激励C 他人激励和自我激励D 有效激励和无效激励

考题 单选题根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该()A 重在物质激励B 重在精神嘉奖C 以奖励为主,辅以惩罚D 以惩罚为主,辅以奖励

考题 多选题从激励内容的角度,可以将激励分为( )。A物质激励B正向激励C负向激励D自我激励E精神激励

考题 多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励

考题 多选题团队的激励大抵可以分为()。A奖励B惩罚C方针激励D内在激励