网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

  • A、降低经济损失
  • B、防止群体性事件
  • C、保证企业的正常生产
  • D、增大社会影响
  • E、解决劳务纠纷

参考答案

更多 “下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A、降低经济损失B、防止群体性事件C、保证企业的正常生产D、增大社会影响E、解决劳务纠纷” 相关考题
考题 应急预案只适用于发生劳务纠纷突发事件。
查看答案
考题 应急预案的目的，是为了最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响，积极稳妥地处理因劳务纠纷等问题引发的各种群体性事件，有效地控制事态，将不良影响限制在最小范围，保证建安施工企业的正常生产和管理秩序。
查看答案
考题 下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷 B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷 C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷 D.分包引发的工资纠纷
查看答案
考题 最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）A、目的B、依据C、方法D、范围
查看答案
考题 劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）A、应急预案的目的B、应急机构体系及职责C、应急方式D、应急措施E、责任处理
查看答案
考题 下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A、工资问题B、履约范围不清C、转包D、拖欠农民工工资E、管理问题
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A、备勤车辆B、急救器材C、药品D、食品E、工具
查看答案
考题 （）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A、应急预案的目的、编写依据和适用范围B、应急机构体系及职责C、纠纷解决方法D、应急措施和责任处理
查看答案
考题 下列哪些属于工资纠纷应急预案的处理原则（）。A、先行垫付原则B、优先支付原则C、违法分包承担连带责任原则D、及时裁决和非强制执行原则
查看答案
考题 劳务员的主要职责有（）A、参与制定劳务管理计划B、参与组建项目劳务管理机构C、参与制定劳务管理制度D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案E、参与施工项目的协调管理
查看答案
考题 劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A、分包合同履约情况B、劳务工作量C、劳务费结算D、农民工工资发放E、工程质量
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A、宣传B、教育C、沟通D、学习E、合作交流
查看答案
考题 下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。A、应急预案的目的B、应急预案的编制依据C、应急预案的使用范围D、应急机构体系
查看答案
考题 下面属于应急预案的使用范围的是（）A、因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B、发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C、发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D、因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E、采取违法行为解决劳务纠纷的
查看答案
考题 劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A、人员流动动态B、思想动态C、异常动态D、平时动态E、工作动态
查看答案
考题 多选题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）A工资问题B履约范围不清C转包D拖欠农民工工资E管理问题
查看答案
考题 多选题下列属于工资纠纷应急预案的主要内容的是（）。A应急预案的目的B应急预案的编制依据C应急预案的使用范围D应急机构体系
查看答案
考题 多选题下面属于应急预案的使用范围的是（）A因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失B发生劳务纠纷，按照合同解决的情况C发生劳务纠纷后经调解，达成一致的D因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失E采取违法行为解决劳务纠纷的
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。A人员流动动态B思想动态C异常动态D平时动态E工作动态
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。A分包合同履约情况B劳务工作量C劳务费结算D农民工工资发放E工程质量
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。A宣传B教育C沟通D学习E合作交流
查看答案
考题 单选题（）不属于劳务工资纠纷应急预案的编制内容。A 应急预案的目的、编写依据和适用范围B 应急机构体系及职责C 纠纷解决方法D 应急措施和责任处理
查看答案
考题 多选题劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）A备勤车辆B急救器材C药品D食品E工具
查看答案
考题 判断题劳务纠纷应急预案的编制大致包括七项内容：应急预案的目的、应急预案的编制依据、应急预案的使用范围、应急机构体系、工作职责、应急措施、责任处理和后期处理。A 对B 错
查看答案
考题 多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷
查看答案
考题 单选题最大限度降低劳务纠纷突发事件造成的经济损失和社会影响是应急预案的（）A 目的B 依据C 方法D 范围
查看答案
热门标签
最新试卷