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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。
- A、人员流动动态
- B、思想动态
- C、异常动态
- D、平时动态
- E、工作动态
参考答案
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考题
编制农民工工资应急预案,发生分包工程款和工人工资纠纷,以下处理流程正确的是()。
A、劳务工程师-生产经理-项目经理协调处理B、劳务工程师-二级单位劳务工程师-协调处理C、项目部-二级单位-公司上报、协调处理D、项目部-二级单位、协调处理
考题
劳务队伍管理人员请假（ ）。A.只需经劳务分包项目经理批准
B.只需经项目部劳务员的批准
C.必须经劳务分包项目经理和项目部劳务员的批准
D.必须经劳务分包项目经理或项目部劳务员的批准
考题
下列不属于劳资纠纷应急预案中项目经理部职责的是（）A、按照“实名制”管理工作要求，将本项目部所有外施队伍的人员花名册、合同备案资料、上岗证、考勤表。工资发放表按规定要求认真收集，归档备案B、认真观察本项目外施工人员的思想动态和异常情况，有矛盾激化趋势的事件，应按组织体系及时汇报，及时化解矛盾C、进入应急状态紧急阶段时，项目经理必须在现场指挥工作D、负责分包劳务费拖欠情况排查及劳务费结算与支付
考题
问答题★施工单位为了落实用工管理，对项目部劳务人员实名制管理进行检查。发现项目部在施工现场配备了专职劳务管理人员，登记了劳务人员基本身份信息，存有考勤、工资结算及支付记录。施工单位认为项目部劳务实名制管理工作仍不完善，责令项目部进行整改。【问题】项目部在劳务人员实名制管理工作中还应该完善哪些工作?
考题
多选题以下关于劳务合同管理中，说法正确的有（）。A项目部应配备专（兼）职劳务管理人员，负责劳务企业用工主体资格、劳务人员劳动关系建立及工资发放等监管，按有关规定报上级和相关单位备案B公司和项目部在引入劳务承包企业与劳务派遣公司时，应检查验证劳务承包企业和劳务派遣公司与劳务人员签订的劳动合同C公司和项目部应监管劳务承包企业与劳务派遣公司的资质证照，确认其在履约期间始终具备合法、有效的用工主体资格，杜绝非法用工D项目部和架子队要落实劳务人员工伤和人身意外伤害保险，项目部及时为劳务人员缴纳社会保险E公司和项目部与零散劳务工签订的劳动合同须符合劳动法的规定
考题
多选题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）A降低经济损失B防止群体性事件C保证企业的正常生产D增大社会影响E解决劳务纠纷
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