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试用期最长不得超过()

  • A、一个月
  • B、三个月
  • C、六个月
  • D、一年

参考答案

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考题 劳动合同可以预定试用期,最长不得超过()。A.三个月B.六个月C.九个月D.一年

考题 《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A.一个月B.三个月C.六个月

考题 商业汇票的付款期限由交易双方商定,但最长不得超过:A:一个月 B:三个月 C:六个月 D:一年

考题 (2014中) 商业汇票的付款期限由交易双方商定,但最长不得超过: A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年

考题 商业汇票的付款期限由交易双方商定,但最长不得超过()A.一个月 B.三个月 C.六个月 D.一年

考题 商业汇票的付款期限,最长不得超过()。A一年B一个月C三个月D六个月

考题 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过的最长时间是()。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

考题 劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过()。A、三个月B、六个月C、九个月D、一年

考题 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A、六个月B、三个月C、一年D、一个月

考题 关于劳动合同的试用期说法错误的是()A、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月B、劳动合同期限三年的,试用期不得超过三个月C、劳动合同期限二年的,试用期不得超过二个月D、劳动合同期限四年的,试用期不得超过六个月

考题 劳动合同期限三个月以上不满()的,试用期不得超过一个月。A、六个月B、一年C、二年D、三年

考题 下列对复查刑事申诉案件的期限表述正确的是()A、应在立案后三个月内办结。案情复杂的,最长不得超过六个月B、应在立案后一个月内办结。案情复杂的,最长不得超过三个月C、应在立案后一个月内办结。案情复杂的,最长不得超过六个月D、应在立案后六个月内办结。案情复杂的,最长不得超过九个月

考题 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。A、六个月B、三个月C、一年

考题 劳动合同可以约定试用期。《劳动法》规定试用期最长不得超过()A、六个月B、三个月C、一年D、二年

考题 受聘人员的试用期一般不超过(),但最长不超过()。A、三个月;六个月B、半年;一年C、一年;两年

考题 根据《劳动法》和相关规定,劳动合同期限满六个月但不满一年的,对试用期的限定是()。A、不得设试用期B、试用期不超过一个月C、试用期不超过三个月D、试用期不超过六个月

考题 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过多长时间()A、15日;B、一个月;C、三个月;D、六个月。

考题 下列不属于试用期限的是()。A、劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天B、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月D、三年以上,试用期不超过六个月

考题 下列不属于劳动合同试用期限的是()。A、劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天B、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月C、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月D、三年以上,试用期不超过六个月

考题 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月

考题 司法冻结最长期限不得超过()。A、三个月B、六个月C、一年

考题 单选题劳动合同可以约定试用期。《劳动法》规定试用期最长不得超过()A 六个月B 三个月C 一年D 二年

考题 单选题受聘人员的试用期一般不超过(),但最长不超过()。A 三个月;六个月B 半年;一年C 一年;两年

考题 单选题商业汇票的付款期限,最长不得超过()。A 一年B 一个月C 三个月D 六个月

考题 单选题党纪案件自立案到结案不得超过();政纪案件自立案到结案不得超过();特殊原因适当延长不能超过()A 三个月、一年、一个月B 六个月、三个月、一年C 一年、六个月、一年D 一年、一个月、一年

考题 单选题劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过(),三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()A 一个月;二个月;三个月B 一个月;二个月;六个月C 一个月;三个月;六个月D 一个月;三个月;一年

考题 单选题试用期最长不得超过()A 一个月B 三个月C 六个月D 一年