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单选题
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
A

文献查阅法

B

焦点访谈法

C

行为事件访谈法

D

工作日志法

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考题 胜任力模型的主要特征包括（）。A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型具有一定的时效性D、胜任特征素质的简单加和
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考题 胜任力模型的特征有（）A、胜任力模型内部特征具有“聚合效应”B、胜任力模型的内容与岗位紧密相关C、胜任力模型的内容与岗位无关D、胜任力模型具有一定的时效性
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考题 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A、单一工作胜任力模型B、通用胜任力模型C、多种工作胜任力模型D、层级式胜任力模型
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考题 胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 简述胜任力模型信度检验的主要方法
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考题 什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A、德鲁克B、麦克里兰C、理查德.鲍伊兹D、塞尼.M.斯潘塞
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考题 BEI是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法
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考题 胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、职业分析方法
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考题 构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、工作日志法
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考题 KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法
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考题 单选题KSFs是胜任力结构模型收集数据中（）的英文缩写。A 职业分析方法B 行为事件访谈法C 关键成功因素法D 问卷调查法
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考题 填空题胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，行为事件访谈法是由（）开发。A 德鲁克B 麦克里兰C 理查德.鲍伊兹D 塞尼.M.斯潘塞
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 工作日志法
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考题 单选题（）又称为素质模型、资质模型，是个体（组织）胜任某项工作任务的一组胜任力要素的组合，或者说是担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的综合。A 胜任力结构模型B 评价模型C 心理模型
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考题 单选题构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，揭示了“冰山”模型中的深层次胜任力的方法是（）A 文献查阅法B 焦点访谈法C 行为事件访谈法D 职业分析方法
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考题 单选题在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）A 专家小组法B 问卷调查法C 全方位评价法D 行为事件访谈法
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考题 单选题（）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。A 胜任力模型B 胜任力幂次模型C 胜任力角度模型D 胜任力结构模型
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 填空题胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
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考题 单选题最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）A 单一工作胜任力模型B 通用胜任力模型C 多种工作胜任力模型D 层级式胜任力模型
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