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面试的主要优点有：（）

  • A、适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。
  • B、可以进行双向沟通。
  • C、测试的有效性和可靠性容易确定
  • D、可以多渠道地获得被试者的有关信息

参考答案

更多 “面试的主要优点有：（）A、适应性强，主试官可根据不同要求，对被试者提各种各样的问题。B、可以进行双向沟通。C、测试的有效性和可靠性容易确定D、可以多渠道地获得被试者的有关信息” 相关考题
考题 面试中的“晕轮效应”表现为（ ）A．面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B．面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C．面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D．面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者
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考题 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（ ）。A．简单的将面试成绩作为筛选依据B．招聘人员无法胜任面谈工作C．夸大企业和岗位的优点D．面试内容不确定E．滥用压力式面试
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考题 面试方法主要包括____A. 结构化面试B. 系列面试C. 小组面试D. 封闭面试
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考题 按面试提问方式划分的面试主要种类有程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 程式化面试、问题式面试、非引导式面试、压力式面试、综合式面试均是按面试形式划分的面试主要种类。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 面试的具体形式有()A、个别面试B、小组面试C、成组面试D、情景面试E、观察面试
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考题 以下各项中属于面试特点的有()。A:以谈话和观察为主要工具 B:面试是一个双向沟通的过程 C:面试具有明确的目的性 D:面试是按照预先设定的程序进行的 E:面试者与考官在面试过程中的地位是平等的
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考题 结构化面试的优点包括()。A:便于分析、比较 B:有利于提高面试效率 C:可按同一标准进行 D:对面试考官的要求较少 E:收集的信息范围不受限制
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考题 面试测评的主要内容有哪些？
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考题 面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A、以谈话和观察为主要手段B、面试过程是双方互动的过程C、面试谈话有明确的目的性D、面试谈话是经过精心设计的E、面试过程中应试人处于完全被动状态
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考题 使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
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考题 简述结构化面试及其特点、结构、优点？
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考题 结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A、行为描述型面试B、压力型面试C、非指示型面试D、场景型面试
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考题 不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A、提高判断的准确性B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C、克服个人偏见D、使得对应聘者的考查十分可信
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考题 面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）A、压力面试B、成组面试C、电话面试D、情景面试
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考题 （　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
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考题 企业面试有两种主要形式：（）面试和小组面试。
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考题 多选题结构化面试，主要包括以下几个主要内容（）A行为描述型面试B压力型面试C非指示型面试D场景型面试
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考题 多选题面试与其它素质测评相比其主要特点有（）。A以谈话和观察为主要手段B面试过程是双方互动的过程C面试谈话有明确的目的性D面试谈话是经过精心设计的E面试过程中应试人处于完全被动状态
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考题 单选题结构化面试的优点不包括（　　）。A 谈话比较自然顺畅B 标准化程度高C 降低面试官偏见的影响D 面试的公平性高
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考题 多选题人员选拔的主要方法有( )A笔试B结构化面试C心理测验D诊断面试E情景模拟
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考题 多选题改善面试效果的主要方法有（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C系统培训面试考官D单独面试E系列面试
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考题 填空题压力面试的最大优点是能够探测被测评者在适度的（）之下能否有高度敏感的反应。
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考题 单选题（　）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A 行为事件面谈法B 初步面试C 非结构性面试D 情景面试
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考题 问答题面试测评的主要内容有哪些？
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考题 单选题不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A 提高判断的准确性B 有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C 克服个人偏见D 使得对应聘者的考查十分可信
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考题 问答题简述结构化面试及其特点、结构、优点？
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考题 判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A 对B 错
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