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岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模,进行科学合理的配置,以使得人尽其才。
参考答案
更多 “岗位设置主要是根据组织单位现有的人员素质和规模,进行科学合理的配置,以使得人尽其才。” 相关考题
考题
领导者沟通协调的目的是为了( )A.提高被领导者的行为效率,实现组织目标
B.建立科学有效的管理,协调各种内部关系
C.合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用
D.结合组织内外部环境条件,制定组织目标
考题
单位的组织架构设计应当根据自身要求,结合单位现有编制情况,设置不同部门机构和岗位,在现有编制内灵活设计工作机制,选择合适的方式组织协调内部控制、实施日常工作,这体现了以下哪项单位组织架构设计要求()A、协同性原则B、适应性原则C、制衡性原则D、组织性原则
考题
各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况,按照“()”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。A、科学规范B、合理分工C、相互制约D、严密内控E、防范风险
考题
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍,有赖于依托科学的专业技术人员素质模型,对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析,构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型,对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。()
考题
组织进行岗位设置时要做到岗位职权与职责相对等,使得每一个岗位都有相应的职责和权力,且职责划分界限明确、规范,避免岗位职责、权力和任务冲突,确保“事事有人做”和“人人有事做”。这属于岗位设置原则中的()。
考题
领导者沟通协调的目的是为了()A、提高被领导者的行为效率,实现组织目标B、建立科学有效的管理,协调各种内部关系C、合理配置各种资源,以人尽其才物尽其用D、结合组织内外部环境条件,制定组织目标
考题
()是做好餐饮管理的前提和基础,也是搞好餐饮管理最重要的条件之一A、确定人员编制、合理选配人员B、设置合理的组织架构C、根据专业分工确定部门划分和岗位设置D、明晰根据专业分工确定部门划分和岗位设置
考题
在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()A、统一网点岗位设置标准B、科学合理配置八岗位C、合理配置自助设备数量D、网点人员配置向营销服务岗倾斜
考题
单选题在组织发展战略的指导下,采用一定的科学程序和方法,根据对组织的结构设计及职能的分解,对岗位数量和结构等进行合理设置,从而确定组织编制和配备岗位执行人员的系统过程称为()A
岗位设置B
定编定员C
工作设计D
岗位分析
考题
多选题各营业网点要根据网点自身业务特点、业务量、人员数量、人员素质和管理水平等具体情况,按照“()”的要求合理设置网点岗位和劳动组合模式。A科学规范B合理分工C相互制约D严密内控E防范风险
考题
单选题各行对账组织部门应按照()的原则,根据业务处理要求和工作量设置对账团队或对账岗位,合理配置A、B角对账职位。A
合理B
合理并且必要C
必要D
合法
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