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（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。

  • A、人格因素测验
  • B、16PF测验
  • C、能力因素测验
  • D、人职匹配测验

参考答案

更多 “（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验” 相关考题
考题 下列性格测量方法不属于自陈式量表法的是()A、明尼苏达多相人格测验(MMPI)B、16种人格因素测验(16PF)C、爱德华个性偏好量表(EPPS)D、句子完成测验
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考题 下列测验中()属于投射测验。 A.主题统觉测验B.卜氏儿童社会行为量表C.品格教育测验(CEI)D.16种人格因素测验(16PF)
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考题 (2003)用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征,这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论SX （2003）用16种人格因素测验量表（16PF）测验某人的人格特征，这一方法是根据A.弗洛伊德人格理论B.卡特尔人格理论C.艾森克人格理论D.斯金纳的人格理论E.罗杰斯的人格理论
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考题 在下列人格测验中，采用因素分析法编制的是（ ）。 (A)爱德华个人偏好量表 (B)明尼苏达多项人格测验 (C)卡特尔16种人格因素测验 (D)杰克逊人格问卷
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考题 人职匹配测验也称（）。
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考题 人格测验方法分为两大类：自陈量表法与投射测验。下列属于自陈量表法有（）A、卡特尔16种人格因素测验（16PF）B、大五人格测验（OCEAN）C、加州人格量表（CPI）D、罗夏墨迹测验E、主题统觉测验
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考题 根据测验功能分类，心理测验可分为（）A、能力测验和个性测验B、认知测验C、人格测验D、个别测验
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考题 下列关于人格测验的说法正确的是（）A、人格测验主观性太强B、人格测验没有对错之分C、人格测验不受文化因素制约D、人格测验计分解释客观
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考题 卡特尔16人格因素测验（16PF）的编制方法是（）。A、理论推演法B、经验效标法C、因素分析法D、序列系统法
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考题 用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征是依据卡特尔人格理论。（　）
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考题 对人的人格个别差异所作的测验是指（）A、智力测验B、气质测验C、人格测验D、能力倾向测验
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考题 16PF可以归类于（）。A、人格测验B、操作测验C、团体测验D、个别测验
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考题 （）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。A、心理评定量表B、特殊能力测验C、智力测验D、人格测验
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考题 心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A、能力测验B、认知测验C、个性测验D、人格测验E、职业测验
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考题 下列人格测验属于投射式测验的是（）。A、卡特尔16种人格因素测验B、艾森克人格问卷C、明尼苏达多项人格测验D、主题统觉测验
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考题 卡特尔根据自己提出的特质论，编制了（）A、性向测验B、16种个性因素问卷C、大五人格测验D、明尼苏达多相个性测验
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考题 单选题16PF人格测验又称为卡特尔16种人格因素测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。A 英国B 德国C 美国D 法国
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考题 单选题卡特尔16人格因素测验（16PF）的编制方法是（）。A 理论推演法B 经验效标法C 因素分析法D 序列系统法
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考题 多选题16PF可以归类于（）。A人格测验B操作测验C团体测验D个别测验
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考题 单选题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A 人格因素测验B 16PF测验C 能力因素测验D 人职匹配测验
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考题 多选题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）A能力测验B认知测验C个性测验D人格测验E职业测验
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考题 单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。A 人格因素测验B 一般职业能力测验C 人职匹配测验D 职业风格测验
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考题 单选题根据测验功能分类，心理测验可分为（）A 能力测验和个性测验B 认知测验C 人格测验D 个别测验
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考题 多选题常用的人格测验有（）A卡特尔16种人格因素测验量表（16PF）B90项症状校核表（SC.L—90）C投射测验
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考题 单选题（）目前应用较多的有艾森克人格问卷（EPQ），卡特尔16人格因素问卷（16PF），以及明尼苏达多项人格调查表（MMPl）等。A 心理评定量表B 特殊能力测验C 智力测验D 人格测验
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考题 判断题用16种人格因素测验量表(16PF)测验某人的人格特征是依据卡特尔人格理论。（　）A 对B 错
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考题 判断题职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。A 对B 错
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