网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人职匹配测验也称（）。

参考答案

更多 “人职匹配测验也称（）。” 相关考题
考题 现代人才测评的理论基础是() A.人—组织匹配理论B.人—职匹配理论C.权力本位模式D.义务本位模式
查看答案
考题 人力资源管理优化的标志是( ) A.人职匹配B.人事匹配C.人际和谐D.目标实现
查看答案
考题 人职匹配测验是我们进行人的(),更好地开展培训工作的一项重要工具。 A、情感特征分析B、性格特征分析C、心理特征分析D、个性特征分析
查看答案
考题 8 ． 会 计 监 督 职 能 也 称 控 制 职 能 ， 是 会 计 最 基 本 的 职 能 。 ( )
查看答案
考题 霍兰德人职匹配测试理论观点是什么？
查看答案
考题 岗位胜任力人职匹配既是岗位指导的基本原则，也是这种原则指导下的具体岗位选择行为，其意义如下、（）。A、岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示B、人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件C、人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径D、岗位胜任力是人职匹配的上级要求
查看答案
考题 职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。
查看答案
考题 （）是现代人才测评的理论基础。A、人——职匹配理论B、职业锚理论C、无边界职业生涯理论D、人-组织匹配理论
查看答案
考题 性向测验也称（）。
查看答案
考题 美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A、性格匹配B、人格匹配C、条件匹配D、特质匹配
查看答案
考题 “人职匹配”的核心思想是指：人们动力因素即职业兴趣与其所从事（）相匹配，才能最大限度地发挥人的积极性。
查看答案
考题 （）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A、人格因素测验B、16PF测验C、能力因素测验D、人职匹配测验
查看答案
考题 什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
查看答案
考题 人员测评的核心目标是（）。A、人职匹配B、个人和团队的匹配度C、个人和组织的匹配度D、选用合格的招聘者
查看答案
考题 现代人才测评的理论基础是（）A、人—组织匹配理论B、人—职匹配理论C、权力本位模式D、义务本位模式
查看答案
考题 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）A、人职匹配B、人企匹配C、人人匹配D、人地匹配
查看答案
考题 人职匹配理论主要包括（）。A、马斯洛需求层次论B、特性—因素匹配理论C、人格类型与职业类型匹配理论D、供求理论E、期望理论
查看答案
考题 人力资源管理优化的标志是（）A、人职匹配B、人事匹配C、人际和谐D、目标实现
查看答案
考题 帕森斯的特质因素论的目的是达到人职匹配
查看答案
考题 多选题美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。A性格匹配B人格匹配C条件匹配D特质匹配
查看答案
考题 填空题性向测验也称（）。
查看答案
考题 单选题人力资源管理优化的标志是（）A 人职匹配B 人事匹配C 人际和谐D 目标实现
查看答案
考题 单选题（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A 人格因素测验B 16PF测验C 能力因素测验D 人职匹配测验
查看答案
考题 问答题什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
查看答案
考题 单选题霍兰德职业兴趣测验就是我们常说的（）。A 人格因素测验B 一般职业能力测验C 人职匹配测验D 职业风格测验
查看答案
考题 判断题职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。A 对B 错
查看答案
考题 判断题职业测验一般综合运用能力测验、成就测验和人格测验，以全面了解一个人，最终达到人职匹配、人尽其才的目的。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷