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进行培训需求预测,需要引入成本因素。


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考题 ( )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求的变化B.生产需求变化C.劳动力成本趋势D.追加培训需求E.生产率变化趋势

考题 影响人力资源需求预测的一般因素包括( )。A.顾客需求的变化B.生产需求C.劳动力成本趋势D.追加培训的需求E.旷工趋向

考题 进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外,还需考虑外部环境因素。()

考题 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客的需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势

考题 (2016年5月) ()是影响人力资源需求预测的因素。 A.市场需求的变化 B.企业总产值 C.劳动力成本趋势 D.追加培训的需求 E.生产率变化趋势

考题 ()是影响人力资源需求预测的一般因素。A:顾客需求变化 B:生产需求 C:劳动力成本趋势 D:追加培训需求 E:生产率变化趋势

考题 (  )是影响人力资源需求预测的一般因素。A.顾客需求变化 B.生产需求 C.劳动力成本趋势 D.追加培训需求 E.生产率变化趋势

考题 (  )是影响人力资源需求预测的因素。A. 市场需求的变化 B. 企业总产值 C. 劳动力成本趋势 D. 追加培训的需求 E. 劳动生产率变化趋势

考题 组织培训需求分析模型指出,培训需求应从()方面着手,综合分析培训的环境及相关因素。A:组织分析 B:因素确认 C:人员分析 D:需求预测 E:任务分析

考题 通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。

考题 培训需求预测的作用是:()。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、决定培训的价值和成本E、获取内部与外部的多方支持

考题 简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

考题 培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()A、培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B、培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C、培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D、培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

考题 培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。A、确认差距B、进行前瞻性分析C、保证人力资源开发系统的有效性D、满足需求方法的收集汇总E、觉得培训的价值和成本

考题 在规划与设计每项培训活动之前,由培训部门、主管人员、工作人员等彩各种方法与技术,对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统分析,以确定是否需要培训及其培训的内容,这种活动称之为()。A、培训需求B、培训需求分析C、预测需求分析D、培训需求预测

考题 在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

考题 管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。A、管理规划B、物流管理控制C、经济采购D、物流成本控制E、库存控制

考题 多选题管理中普遍需要需求预测,下列()需要需求预测。A管理规划B物流管理控制C经济采购D物流成本控制E库存控制

考题 判断题通过培训需求预测,以确定是否需要培训及培训内容。A 对B 错

考题 问答题简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

考题 判断题培训需求预测是确定培训目标,设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础。A 对B 错

考题 判断题进行培训需求预测,需要引入成本因素。A 对B 错

考题 多选题培训需求预测的作用是:()。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D决定培训的价值和成本E获取内部与外部的多方支持

考题 多选题培训需求预测作为现代培训活动的首要环节,具有重要作用。具体表现为:()。A确认差距B进行前瞻性分析C保证人力资源开发系统的有效性D满足需求方法的收集汇总E觉得培训的价值和成本

考题 多选题在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()A组织外部环境因素B组织内部因素C人力资源自身因素D质量性因素E数量因素

考题 单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为()A 培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B 培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C 培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D 培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

考题 多选题物流中心的设备选用从需求预测开始,需要进行需求估算的相关性因素包括(  )。A场地 B物料 C设备D人员 E资金