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“教育培训投入只能增加企业成本”，社会上为什么会存在这种看法？
参考答案
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考题
企业如对员工进行特殊培训,则特殊培训成本的合理补偿方式是( )
A、由受训员工直接承担所有培训成本B、由企业直接承担所有培训成本C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
考题
下列符合职工教育培训经费的使用范围的有( )。
A:高技能人才培训
B:企业职工参加社会上的学历教育所需费用
C:特种作业人员培训
D:个人为取得学位而参加的在职教育所需费用
E:职业技术等级培训
考题
从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是().A:企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益
B:员工个人承担培训成本，同时享受其收益
C:员工个人承担培训成本，企业享受其收益
D:企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B:企业支付培训成本并获得培训收益
C:员工个人支付培训成本并获得培训收益
D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（ ）。A.企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益
B.企业支付培训成本并获得培训收益
C.员工个人支付培训成本并获得培训收益
D.企业支付培训成本，员工个人获得培训收益
考题
关系营销成本主要是（）A、为保持这种满意的关系改进产品与服务而增加的成本B、为保持这种满意的关系而与各种关系对象增加联系与沟通从而增加的成本C、为了使分销商的销售效率提高而在销售设施中增加投入从而增加的成本D、在满足顾客需要和为巩固发展顾客关系方面增加的投入的总和
考题
问答题“教育培训投入只能增加企业成本”的说法是否正确？社会上为什么会存在这种认识？
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