考题
()是社会人才最佳配置的根本途径。A、人力资源规划B、人力资源培训C、人力资源流动D、人员绩效管理
考题
医院人力资源培训不包括A.管理人员
B.工勤人员
C.院领导
D.与医院相关的机关人员
考题
下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、外部培训
考题
医院人力资源培训不包括：（）。A、工勤人员B、管理人员C、院领导D、与医院相关的机关人员
考题
医院人力资源培训的对象包括（）A、专业技术人员B、管理人员C、后勤人员D、实习以及进修医师、护士E、待岗的员工
考题
（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A、人力资源培训开发B、人力资源培训C、人力资源开发D、人力资源利用
考题
医院人力资源培训途径包括（）A、住院医师规范化培训B、学术讲座C、计算机、英语培训D、外单位进修E、国外培训
考题
人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源开发C、人力资源规划D、人力资源培训
考题
人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A、人力资源预测B、人力资源增补C、人力资源规划D、人力资源培训
考题
简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。
考题
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）
考题
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A
对B
错
考题
问答题简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
考题
单选题（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。A
人力资源培训开发B
人力资源培训C
人力资源开发D
人力资源利用
考题
多选题医院人力资源培训途径包括（）A住院医师规范化培训B学术讲座C计算机、英语培训D外单位进修E国外培训
考题
单选题医院人力资源培训不包括（）。A
工勤人员B
管理人员C
院领导D
与医院相关的机关人员
考题
问答题试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
考题
单选题在市场经济条件下，（）是实现人力资源优化配置的根本途径。A
人力资源考核B
人力资源招募C
人力资源培训D
人力资源流动
考题
问答题简述医院人力资源培训内容、种类和基本操作程序。
考题
单选题人力发展包括人力资源增补及人员培训及（）。A
人力资源预测B
人力资源增补C
人力资源规划D
人力资源培训
考题
单选题下列哪一项不是医院人力资源培训类型：（）A
岗前培训B
在岗培训C
离岗培训D
外部培训
考题
判断题物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（ ）A
对B
错
考题
单选题人力发展包括人力资源增补、人员培训及（）。A
人力资源预测B
人力资源开发C
人力资源规划D
人力资源培训