网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
期望理论给我们的启示有()
A

要及时对绩效予以奖励

B

注意结果与绩效间的关系

C

奖励的内容要合乎公司的要求

D

奖励要分场合


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题期望理论给我们的启示有()A 要及时对绩效予以奖励B 注意结果与绩效间的关系C 奖励的内容要合乎公司的要求D 奖励要分场合” 相关考题
考题 从维克多·弗罗姆的期望理论中,我们得到的最重要启示是( )。A.目标效价的高低是激励是否有效的关键B.期望值的高低是激励是否有技的关键C.工具的估计值是激励是否有效的关键D.应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合

考题 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A. 目标效率高低是激励是否有效的关键B. 期望概率的高低是激励是否有效的关键C. 存在着负效率,应引起领导者注意D. 应把目标效率和期望概率进行优化组合

考题 试述皮亚杰的认知发展理论,并说明它对我们的教育教学工作有哪些重要启示?

考题 联系我国企业管理的实际分析科学管理理论对我们有哪些启示?

考题 简述期望理论对管理的启示

考题 简述组织理论给我们的启示。

考题 “木桶理论”的喻义意是什么?对我们有哪些启示?

考题 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()。A、目标效率高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效率,应引起领导者注意D、应把目标效率和期望概率进行优化组合

考题 简答弗鲁姆的期望理论的内涵,以及对管理的启示。

考题 解释情感事件理论及对我们的启示:

考题 政府失败理论给我们的有益启示?

考题 期望理论对管理实践有何启示意义?

考题 中国传统教师理论给我们哪些启示?

考题 请论述期望理论的基本内容和启示。

考题 期望理论给我们的启示有()A、要及时对绩效予以奖励B、注意结果与绩效间的关系C、奖励的内容要合乎公司的要求D、奖励要分场合

考题 简述期望理论的基本观点及对管理的启示。

考题 期望理论对领导者的启示有哪些?

考题 从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()A、目标效价的高低是激励是否有效的关键B、期望概率的高低是激励是否有效的关键C、存在着负效价,应引起领导者注意D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

考题 需要层次理论、双因素理论、期望理论、公平理论、强化理论、目标设置理论、委托代理理论等激励理论对绩效奖励计划的设计有何启示?

考题 单选题期望理论给我们的启示有()A 要及时对绩效予以奖励B 注意结果与绩效间的关系C 奖励的内容要合乎公司的要求D 奖励要分场合

考题 问答题简述期望理论的基本观点及对管理的启示。

考题 问答题“木桶理论”的喻义意是什么?对我们有哪些启示?

考题 问答题简述组织理论给我们的启示。

考题 问答题简述双因素理论对我们 的启示?

考题 问答题期望理论对领导者的启示有哪些?

考题 问答题请论述期望理论的基本内容和启示。

考题 问答题期望理论对管理实践有何启示意义?

考题 单选题从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()A 期望概率的高低是激励是否有效的关键B 存在着负效价,应引起领导者注意C 应把目标效价和期望概率进行优化组合D 目标效价的高低是激励是否有效的关键