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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

  • A、个人层面
  • B、工作状况层面
  • C、组织层面
  • D、战略层面
  • E、民众层面

参考答案

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考题 从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。 A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面
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考题 培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
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考题 培训需求分析可以在以下层次进行()。A、个人层面B、社会层面C、作业层面D、组织层面
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考题 企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析 B:工作层面的培训需求分析 C:员工层面的培训需求分析 D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 （ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面 B.组织整体层面 C.个人层面 D.管理者层面
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考题 战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面 B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面 C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面 D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
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考题 培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A: 整体层面 B: 班组层面 C: 作业层面 D: 个人层面
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考题 培训需求循环评估模型不包括（　　）的分析。 A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面
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考题 ()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面 B:组织整体层面 C:个人层面 D:管理者层面
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考题 培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面 B:作业层面 C:行业层面 D:个人层面 E:国家层面
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考题 培训需求循环评估模型分析的层面不包括 A、组织整体层面 B、部门团体层面 C、个人层面 D、作业层面
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考题 培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A、政府层面B、组织层面C、社会层面D、群体层面E、个体层面
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考题 供应链管理涵盖的内容包括（）A、战略层面B、战术层面C、作业层面D、人力资源层面
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考题 绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
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考题 培训的方式可以包括（）。A、组织层面B、集体层面C、专业层面D、作业层面E、个人层面
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考题 培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
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考题 公共部门员工培训效果评估要从哪几个层面进行（）。A、反应层面B、学习层面C、行为层面D、结果层面
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考题 多选题通常可以从以下哪些层面分析组织变革的内部阻力（）A政府层面B组织层面C社会层面D群体层面E个体层面
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考题 多选题培训的方式可以包括（　　）。A组织层面B集体层面C专业层面D作业层面E个人层面
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考题 多选题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
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考题 多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
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考题 多选题培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（　　）层面进行分析。A组织整体层面B作业层面C行业层面D个人层面E国家层面
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 工作层面的培训需求分析C 员工层面的培训需求分析D 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
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考题 多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
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考题 单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业员工培训的目标。A 企业层面的培训需求分析B 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C 工作层面的培训需求分析D 员工层面的培训需求分析
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