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为什么劳动定额是合理定员的重要手段？

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考题 以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
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考题 定员定额分析法不包括（ ）。A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.劳动定额分析法
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考题 与劳动定额存在直接联系的方法不包括（） A、按劳动效率定员 B、按岗位定员 C、按比例定员 D、按设备定员
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考题 以下关于企业定员的说法，不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　） A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
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考题 （）是成本核算的必要工具和手段。A工资核算B劳动定员C劳动定额
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考题 根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。A、按岗位定员B、按设备定员C、按经验比例定员D、按劳动效率定员
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考题 按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 劳动定额的作用之一是劳动定额是实行经济核算和成本管理的（）。A、重要依据B、重要手段C、重要基础D、有力工具
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考题 在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）。A、按岗位定员B、按比例定员C、按设备定员D、按劳动定额定员
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考题 实现教师优化组合关键在于（）。A、制定较高的工资标准B、确立合理的教师劳动定额C、实现教职工编制的合理定员D、延长老师工作时间E、男女教师合理搭配
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考题 劳动定额的直接作用是（）A、组织生产和组织分配B、促进劳动生产率提高的重要手段C、合理组织劳动的重要依据D、控制成本的重要依据
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考题 以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A、动定员与劳动定额的内涵不同B、业定员是对劳动力使用的限额C、动定员是劳动定额的一种特殊形式D、动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
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考题 按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A、岗位定员；B、设备定员；C、劳动定额。
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考题 适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A、按岗位定员；B、按比例定员；C、按劳动定额定员。
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考题 罪犯劳动定额管理和定员管理是（）的基本内容。A、罪犯劳动手段管理B、罪犯劳动成果管理C、罪犯劳动组合管理D、罪犯劳动工效管理
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考题 问答题为什么劳动定额是合理定员的重要手段？
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考题 单选题按工作的开动设备台数和工人看管定额是按（）定员。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 单选题根据计划规定的员工工作效率和工人的劳动定额来计算定员人数的方法是（）。A 按岗位定员B 按设备定员C 按经验比例定员D 按劳动效率定员
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考题 单选题( )即根据工作量或生产任务量，按劳动定额计算操作定员人数。A 按劳动效率计算定员B 按设备计算定员C 按比例计算定员D 按劳动定额定员
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考题 单选题在考虑酒店等级、规模的基础上，根据实际工作量、劳动定额、劳动效率等因素，按一定的配备比例计算所需人员数量的方法是（）A 按岗位定员B 按比例定员C 按设备定员D 按劳动定额定员
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考题 单选题以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 单选题按岗位的定员标准，工作班次和岗位数进行定员是（）。A 岗位定员；B 设备定员；C 劳动定额。
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考题 单选题适合辅助部门或服务部门的定员方法是（）。A 按岗位定员；B 按比例定员；C 按劳动定额定员。
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考题 单选题劳动定额的直接作用是（）A 组织生产和组织分配B 促进劳动生产率提高的重要手段C 合理组织劳动的重要依据D 控制成本的重要依据
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