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（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

  • A、工作分析
  • B、工作说明书
  • C、工作岗位职责说明书
  • D、工作设计

参考答案

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考题 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定,对员工绩效进行好与差的管理判断,这是绩效评价的() A.识别B.反馈C.衡量D.指导
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考题 （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比
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考题 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A、识别B、反馈C、衡量D、指导
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考题 工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A、工作说明书B、工作规范C、工作任务分析记录表D、访谈记录E、工作评价
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考题 对招聘活动的评估主要包括（）A、对照招聘计划对实际招聘录用的数量方面进行评价总结B、对照招聘计划对实际招聘录用的质量方面进行评价总结C、对招聘工作的时间效率进行评估D、对招聘工作的满意程度进行评估E、对招聘工作的经济效率进行评估
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考题 以下关于目标管理法的说法，错误的是（）。A、评价标准可间接反映员工的工作内容B、以指定的目标作为对员工考评的依据C、使员工个人努力目标与组织目标一致D、以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
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考题 下列关于工作评价的意义表述不正确的是（　）。A、明确岗位等级的手段B、确立职业发展路径的依据C、工作评价是工作分析的前提和基础D、为员工招聘提供依据
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考题 （）是组织对其员工进行选择、培训和考核的依据，也是各个员工选择岗位、了解工作、自我检查和自我约束的依据。A、组织机构B、员工手册C、标准操作程序D、岗位职责
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考题 多选题招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。A经济评价指标B有效性C招聘效率D总成本效用E招聘完成情况
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考题 单选题下列关于工作评价的意义表述不准确的是（）。A 明确岗位等级的手段B 确立职业发展路径的依据C 工作评价是工作分析的前提和基础D 为员工招聘提供依据
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考题 判断题评价目标既是开展培训工作的出发点，也是设计培训评价标准的依据A 对B 错
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考题 多选题工作任务分析法是以（）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A工作说明书B工作规范C工作任务分析记录表D访谈记录E工作评价
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考题 单选题依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A 识别B 反馈C 衡量D 指导
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