考题
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是()A. 品位分类B. 绩效分类C. 职位分类D. 责任分类
考题
()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。
A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类
考题
职位分类的()和()直接关系到职位分类的质量。A、全面性B、真实程度C、完整性D、准确性E、其他
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他
考题
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。A:排序法
B:分类法
C:评分法
D:要素计点法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
考题
我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
考题
以公务员职位的工作性质，难易程度，责任大小和所需资格条件作为分类依据的公务员分类方式是（）。A、职位分类B、品味分类C、职位分类与品味分类相结合D、对象分类
考题
落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A、职位调查表B、职位说明书C、职位评价表D、职位名称表
考题
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。
考题
依据职位的相异之点对职位加以区分的制度是（）A、品位分类B、绩效分类C、职位分类D、责任分类
考题
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是（）。A、排序法B、分类法C、计点法D、要素比较法
考题
单选题职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。A
职位的交叉分类B
职位的横向分类C
划分职等D
其他
考题
单选题我国公务员的分类制度是（）。A
品位分类为主，品位分类和职位分类相结合B
品位分类C
职位分类D
职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
考题
单选题落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（）。A
职位调查表B
职位说明书C
职位评价表D
职位名称表
考题
单选题职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A
交叉分类B
划分职等C
统一职等D
其他