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利用不相融职务的分离原则,可以有效解决数据造假的问题。


参考答案

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考题 不相容职务分离,需要贯彻()。 A.权责发生制原则B.实质重于形式原则C.明晰性原则D.实用性原则

考题 内部会计控制的基本原则没有()。 A.合法性原则、有效性原则B.全面性原则、不相容职务相互分离原则C.权责利对称原则、制度为本的原则D.分工与合作原则、以人为本原则

考题 单位内部不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则,合理设计会计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )

考题 下列属于内部控制特殊原则的是()。A、不相容职务分离B、成本效益原则C、合法性原则D、“防火墙”原则

考题 内部控制制度设计的原则包括()。A、适合控制环境的原则B、有效控制风险的原则C、不相容职务分离控制的原则D、业务授权处理的控制原则

考题 职务分离控制要求不相容职务必须进行分离,常见的不相容职务包括( )。A.财产保管与记录职务相分离B.经营责任与记账责任相分离C.业务授权与执行职务相分离D.业务执行与记录职务相分离

考题 业务授权与执行职务相分离是不相容职务分离,记录总账与明细账职务相分离不是不相容职务分离。( )A.正确B.错误

考题 单位内部会计不相容职务相互分离控制方法要求单位按照不相容职务相互分离的原则。合理设计计及相关工作岗位,明确职责权限,形成相互制衡机制。( )

考题 我国2001年颁布的《内部会计控制规范—基本规范(试行)》中规定内部会计控制应遵循的基本原则有()。A.合法性、效益型、全面性B.合法性、有效性、全面性C.不相容职务相分离、成本效益、适时性D.不相容职务相分离、授权批准、适时性

考题 企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上, 将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选项中,符合“不相容职务分离原则”的是( )。

考题 下列关于商业银行不相容职务分离原则的理解,错误的是(  )。A. 不相容职务分离意味着管理人员不能同时负责前台营销和中台审批 B. 双人复核是不相容职务分离原则在实际中的应用 C. 不相容职务进行分离,可有效降低发生错误和舞弊的可能性 D. 不相容职务分离控制是内部控制的基本手段之一

考题 按照不相容职务相分离的原则,出纳人员可以()。A、兼任稽核B、保管会计档案C、登记收入、支出账目D、保管空白支票

考题 利用功能等同原则既可以解决电子签名的合法性问题,也可以解决电子签名的安全性问题。

考题 将矛盾双方在不同的条件下分离开来,以获得问题的解决或降低问题的解决难度是利用哪一个分离原则?()A、时间分离B、系统分离C、条件分离D、空间分离

考题 根据不相容职务分离原则,请购商品和劳务应该由采购部门负责。

考题 根据内部控制的独立性原则,岗位职责主要解决的是不相容职务的分离,以下不需要进行岗位分离的是()。A、授权岗位和执行岗位B、执行岗位和审核岗位C、保管岗位和记账岗位D、咨询岗位和审核岗位

考题 利用功能等同原则可以解决电子签名的合法性问题。

考题 利用质壁分离现象可以解决哪些问题?

考题 根据不相容职务分离原则,接受顾客订单应该由财务部门负责。

考题 整理数据的原则是()。A、发生问题而要采取改善对策前,一定要有数据作为依据B、要清楚数据使用的目的C、数据搜集完成后,一定要马上使用D、数据不可造假,否则问题将永远无法解决

考题 利用细胞质壁分离现象可以解决哪些问题?

考题 问答题利用质壁分离现象可以解决哪些问题?

考题 多选题整理数据的原则是()。A发生问题而要采取改善对策前,一定要有数据作为依据B要清楚数据使用的目的C数据搜集完成后,一定要马上使用D数据不可造假,否则问题将永远无法解决

考题 问答题利用细胞质壁分离现象可以解决哪些问题?

考题 单选题将矛盾双方在不同的条件下分离开来,以获得问题的解决或降低问题的解决难度是利用哪一个分离原则?()A 时间分离B 系统分离C 条件分离D 空间分离

考题 单选题下列属于内部控制特殊原则的是()。A 不相容职务分离B 成本效益原则C 合法性原则D “防火墙”原则

考题 判断题利用功能等同原则既可以解决电子签名的合法性问题,也可以解决电子签名的安全性问题。A 对B 错