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旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。

  • A、工作经验
  • B、沟通能力
  • C、注意力
  • D、控制力

参考答案

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考题 饭店员工招聘工作的实施者,下述应具备的条件最重要的是()。 A、工作经验B、沟通能力C、注意力D、控制力
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考题 招聘员工时最重要的是:() A.学历高低B.朋友推荐C.成本高低D.工作经验
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考题 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是()。A:看重新员工的社会经验和工作经验 B:重视培养独特的企业文化 C:没有能力提供完备的培训 D:企业领导比较严厉
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考题 员工的业务能力，对企业来说是至关重要的。某企业对符合招聘条件的应聘者进行面试筛选后发现，通过了面试并工作了一段时间的员工业务能力都很强。所以，完全有理由相信该企业使用的面试筛选方法是非常有效的。 以下最能说明上述推论漏洞的是：A.未说明员工的业务能力对企业的至关重要的原因 B.假设了即使依据一个实例，也可以得出一般性的结论 C.忽视了应聘者即使业务能力很强，也无法保证其今后表现 D.忽视了只有业务能力强的人才满足该企业的招聘条件
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考题 倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是( )。A.看重新员工的社会经验和工作经验 B.重视培养独特的企业文化 C.没有能力提供完备的培训 D.企业领导比较严厉
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考题 企业员工的任职资格应包括( )A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历要求 D.心理品质和能力要求 E.身体条件
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考题 人员招聘信息收集中，任职资格应包括（ ） A.工作经验 B.其他相关的识别信息 C.学历要求 D.心理品质和能力要求 E.身体条件
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考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A对B错
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考题 （）主要列举了完成本工作所必须具备的个人知识、技巧、能力和经验。A、工作职责B、工作细述C、人员招聘指南D、员工手册
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考题 在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。
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考题 下列与员工招聘工作的无关的是（）。A、提高员工素质B、提高旅游企业的知名度C、增补新员工D、提高员工满意度
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考题 在旅游企业内部招聘过程中，向全体员工以文字形式详细通报现有工作岗位空缺，以及任职资格条件的方法是（）。A、职位公告B、工作竞聘C、转换岗位D、内部招募
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考题 招聘员工时最重要的是：（）A、学历高低B、朋友推荐C、成本高低D、工作经验
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考题 管理者应该具备的第一胜任素质是（）。A、人际的理解力和人际的沟通协调能力B、自我的控制力和人际的理解力C、人际的沟通协调能力和自我控制力D、自我控制力和对于下属的控制力
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考题 在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。A、对招聘岗位信息非常熟悉B、掌握必要的面试技术C、较强的沟通能力D、具备冷静、客观的分析判断能力E、具备较高的学历
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考题 朝霞公司需招聘一名销售主管，要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明，工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的（）A、全部条件B、最高条件C、最低条件D、选择性条件
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考题 领导者具备的良好心理素质应表现为（）。A、稳定的注意力B、坚强的意志力C、自我控制力D、表达能力
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考题 劳动合同中，劳动者应具备（）。A、民事能力B、身体条件C、工作能力符合用人单位招聘条件D、年满16周岁
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考题 校园招聘的优势是（）A、具有广泛的宣传效果B、能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工C、具有时间上的灵活性D、能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者
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考题 旅游企业员工招聘的依据是（）。A、人力资源计划B、用人部门的要求C、企业经营状况D、工作分析的结论
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考题 单选题下列与员工招聘工作的无关的是（）。A 提高员工素质B 提高旅游企业的知名度C 增补新员工D 提高员工满意度
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考题 多选题领导者具备的良好心理素质应表现为（）。A稳定的注意力B坚强的意志力C自我控制力D表达能力
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考题 多选题劳动合同中，劳动者应具备（）A民事能力B身体条件C工作能力符合用人单位招聘条件D年满16周岁
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考题 单选题实施差异性目标市场策略的前提条件不包括（　　）。A 旅游消费者的需求必须存在差异B 需求的差异性必须能带来令人满意的经济回报C 实施者必须是有丰富经验的大型旅游企业D 旅游企业必须具备足够的供给实力和营销能力
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考题 单选题旅游企业员工招聘工作的实施者，下述应具备的条件最重要的是（）。A 工作经验B 沟通能力C 注意力D 控制力
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考题 判断题在招聘中，最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。A 对B 错
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考题 单选题校园招聘的优势是()A 具有广泛的宣传效果B 能招聘到具备丰富的社会经验和工作经验的员工C 具有时间上的灵活性D 能够找到相当数量的具有较高素质的合格申请者
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