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试述技能薪酬体系的优势与劣势。

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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系 C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 （ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A.技术薪酬体系 B.专业技能薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.技能薪酬体系
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考题 （　　）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。 A.技能薪酬体系 B.绩效薪酬体系 C.岗位薪酬体系 D.行业薪酬体系
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考题 ()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。A:技能薪酬体系 B:绩效薪酬体系 C:岗位薪酬体系 D:行业薪酬体系
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考题 薪酬体系的类型包括（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系E、年资薪酬体系
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考题 （）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A、职位薪酬体系B、技能薪酬体系C、能力薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A、技能薪酬体系B、能力薪酬体系C、职位薪酬体系D、绩效薪酬体系
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考题 关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　）。A、设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B、设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬相应关系C、设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D、设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 问答题什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法中，正确的是（ ）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与基本薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先进行技能定价
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考题 问答题论述技能薪酬体系的优势与劣势。
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考题 问答题试述电视传播的优势与劣势。
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考题 单选题下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（）。A 设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价B 设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的相应关系C 设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查D 设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能
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考题 问答题试述技能薪酬体系的优势与劣势。
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考题 单选题以员工个人的能力状况为机遇确定薪酬等级与薪酬水平的制度是（）。A 技能薪酬体系B 能力薪酬体系C 职位薪酬体系D 绩效薪酬体系
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考题 多选题薪酬体系的类型包括（）。A技能薪酬体系B能力薪酬体系C职位薪酬体系D绩效薪酬体系E年资薪酬体系
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考题 问答题试述隐性采访的优势与劣势？并结合具体实例加以说明。
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考题 不定项题薪酬体系包括( )。A职位薪酬体系B绩效薪酬体系C技能薪酬体系D能力薪酬体系
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