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薪酬四方图的四个组成部分的特点：（）、（）、（）、（）。

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考题 图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)该公司应当保持什么样的薪酬水平? (3)如果要对该公司的薪酬现状进行调整．应从哪些方面入手?
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考题 薪酬四方图的四个组成部分的特点是什么？
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考题 下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A、绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B、基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C、绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D、员工收入波动小，员工很有安全感
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考题 薪酬管理必须要达到的四方面要求是？
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考题 薪酬系统的构成虽然千差万别，但一般薪酬系统都应包括哪四个基本组成部分？
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考题 职务等级表的组成部分有（）A、职务等级线B、职务薪酬等级数目C、职务薪酬类别D、职务特点E、职务要求
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考题 薪酬四方图的横轴和纵轴分别是（）A、时间；数量B、时间；事件C、稳定性；差异性D、差异性；稳定性
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考题 试述薪酬四方图。
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考题 薪酬四方图中，处于第4象限，具有低差异性和高稳定性的特点是（）A、基本薪酬B、绩效薪酬C、加班薪酬D、保险福利
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考题 绩效薪酬处于薪酬四方图的（）A、第1象限B、第2象限C、第3象限D、第4象限
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考题 多选题职务等级表的组成部分有（）A职务等级线B职务薪酬等级数目C职务薪酬类别D职务特点E职务要求
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考题 单选题下列选项中属于高弹性薪酬模型特点的是（）A 绩效薪酬与基本薪酬各占一定比例B 基本薪酬所占比例很高，绩效薪酬等所占比例很低C 绩效薪酬是主要组成部分，基本薪酬等所占比例很低D 员工收入波动小，员工很有安全感
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