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企业从长远的战略目标考虑,为了企业和大客户之间共同发展,通过资源共享、优势互补,结成一种长期的合作、发展关系,这称为()。

  • A、大客户战略联盟
  • B、企业并购战略
  • C、个性化服务战略
  • D、市场开发战略

参考答案

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考题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境B内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展

考题 在进行人力资源管理咨询时,要明确几个前提,它们是( )。A.企业的使命、业务、规模、活动范围、近期战略目标和中长远规划以及企业组织设计和企业文化B.企业的竞争对手的现状、企业的市场状况、人员配备情况、现有的组织现状C.企业崇尚的价值观、企业的竞争对手状况和企业原来管理体制的功能和效率状况D.企业的近期战略目标和中长远规划、企业的市场状况和企业文化

考题 企业战略的实质是实现( )之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境C.企业实力D.战略目标E.长远发展

考题 企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果,体现了()原则。 A、目标可行原则B、资源匹配原则C、责任落实原则D、协同管理原则

考题 提高大客户的转移成本可以通过建立企业与大客户之间的结构性纽带和建立企业与大客户之间的学习关系来完成。() 此题为判断题(对,错)。

考题 企业战略的全局性特征是指制定战略的出发点要() 。A.从整个企业的生存和发展来考虑B.从企业局部的自下而上和发展来考虑C.从眼前的利益和发展考虑D.从长远的利益和发展来考虑

考题 人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标,根据企业目前的人力资源状况,为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要,决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项。()

考题 企业在进行CI导入时,要充分考虑企业的全局利益和长远战略目标,要注意社会性和企业利益的平衡,这是CI设计基本原则中()原则的体现。 A、稳定性B、客观性C、社会性D、系统性

考题 企业战略的实质是实现( ) .之间的动态平衡。(A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标(E) 长远发展

考题 在人力资源规划方面,从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划,提升到广义的人力资源规划,即为了提高企业核心竞争力,增强企业总体的竞争优势,从企业经营战略出发,制定企业总体的()。A.人力资源管理的战略目标 B.人力资源战略规划 C.人力资源战略计划 D.人力资源管理制度

考题 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。[2013年5月二级真题]A:外部环境 B:内部环境 C:企业实力 D:战略目标 E:长远发展

考题 为了使产品销量迅速的提高,也需要长远考虑提升企业形象和()。A、企业产品质量B、企业产品种类C、企业品牌内涵D、企业核心竞争力

考题 关于战略管理的相关内容,以下表述中,不正确的是()。A、企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置B、企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈C、企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果D、战略管理工具方法,必须单独应用

考题 企业的资源分配与战略目标的实现之间并没有必然的联系。

考题 企业为了维护与大客户的关系,需要采取多种策略。企业从大客户角度出发,通过各种措施使得我方成为大客户不可或缺的供应商,使其不能选择竞争对手的产品,这在策略上称为()。A、制造进入障碍B、巩固退出障碍C、制造退出障碍D、巩固进入障碍

考题 战术人力资源计划,主要是为了达到企业的战略目标而制定的人力资源计划。

考题 战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。

考题 企业战略已经成为决定企业竞争成败的关键与核心问题之一。企业战略是企业在市场竞争激烈的环境中,在总结历史经验、调查现状、预测未来的基础上,为谋求生存和发展而做出的长远性、全局性的谋划或方案。战略管理则是企业实现战略目标。下列哪项不是战略管理的特点()。A、战略管理具有全局性B、战略管理从时间上来说具有长远性C、战略管理需要考虑企业外部环境的诸多因素D、战略管理不涉企业大量资源的配置问题

考题 下列哪些属于人力资源规划原则?()A、人力资源保障原则B、与企业战略目标相适应原则C、能级层序原理D、企业和员工共同发展原则

考题 单选题企业从长远的战略目标考虑,为了企业和大客户之间共同发展,通过资源共享、优势互补,结成一种长期的合作、发展关系,这称为()。A 大客户战略联盟B 企业并购战略C 个性化服务战略D 市场开发战略

考题 单选题为了使产品销量迅速的提高,也需要长远考虑提升企业形象和()。A 企业产品质量B 企业产品种类C 企业品牌内涵D 企业核心竞争力

考题 单选题企业为了维护与大客户的关系,需要采取多种策略。企业从大客户角度出发,通过各种措施使得我方成为大客户不可或缺的供应商,使其不能选择竞争对手的产品,这在策略上称为()。A 制造进入障碍B 巩固退出障碍C 制造退出障碍D 巩固进入障碍

考题 判断题战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。A 对B 错

考题 多选题不属于科迈斯一麦吉阿(Comez-Mejia)对人力资源战略定义的是()A程序和活动的集合,它通过人力资源部门和直线管理部门的努力来实现企业的战略目标,并以此来提高企业目前和未来的绩效及维持企业竞争优势B企业慎重地使用人力资源,帮助企业获取和维持其竞争优势,它是组织所采用的一个计划或方法,并通过员工的有效活动来实现组织的目标C指员工发展决策以及对员工具有重要的和长期影响的决策,它表明了企业人力资源管理的指导思想和发展方向,而这些指导思想和发展方向又给企业的人力资源计划和发展提供了基础D根据企业战略而制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划,并通过人力资源管理活动来实现企业的战略目标

考题 单选题一般来说,战略目标是多元的,既包括经济目标,也包括非经济目标。战略目标会因企业使命的不同而不同。以下哪种关于战略目标的说法正确?()A 战略目标一定能达到企业使命和企业目的要求,但它不一定是衡量企业战略管理的标准B 战略目标必须能转化为具体的小目标,成为企业各种具体工作的目标,并能用来衡量这些具体工作的成就C 只要战略目标制定得当,没有必要能使企业的各种资源和力量按照战略的要求集中地发挥出应有的作用,如果那样,只能导致企业资源的浪费D 各目标之间不能相互矛盾而应协调一致,但在近期目标与远期目标之间的选择上应该以近期目标为重点,不必考虑远期目标

考题 单选题关于战略管理的相关内容,以下表述中,不正确的是()。A 企业应根据各业务部门与战略目标的匹配程度进行资源配置B 企业应将战略目标落实到具体的责任中心和责任人,构成不同层级彼此相连的战略目标责任圈C 企业应以实现战略目标为核心,考虑不同责任中心业务目标之间的有效协同,加强各部门之间的协同管理,有效提高资源使用的效率和效果D 战略管理工具方法,必须单独应用

考题 多选题企业战略的实质是实现(  )之间的动态平衡。A外部环境B内部环境C企业实力D战略目标E长远发展