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单选题
要素计点法不同于分类法之处在于()。
A
要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C
要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
参考答案
参考解析
解析：
要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。它也是先设计出一套供比较的评级标准尺度，但它不同于分类法之处就在于，这种方法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值。
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考题
1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A、排列法、分类法、要素比较法、计点法B、排列法、要素比较法、计点法、分类法C、排列法、分类法、计点法、要素比较法D、排列法、要素比较法、分类法、计点法
考题
单选题1915年起，发达国家逐步建立起来四种主要的工作评价体系，下列对它们按出现的时间顺序排列正确的是（）A
排列法、分类法、要素比较法、计点法B
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考题
单选题对于一个产品需求弹性比较高的中型生产企业，应该选择（）A
岗位排列法B
要素比较法C
岗位分类法D
要素计点法
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