网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

  • A、排序法
  • B、归类法
  • C、点数法
  • D、要素比较法

参考答案

更多 “（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法” 相关考题
考题 证券投资分析的三个基本要素是( )。A．价、量、势B．方法、信息、行业C．信息、步骤、方法D．理论、信息、方法
查看答案
考题 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤()。A确定薪酬要素,并划分每个薪酬要素的等级B确定每个薪酬要素及其等级的点值C确定组织内每个职位的点值D以薪酬因素为基础,选择关键职位并为其排序
查看答案
考题 ()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。 A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
查看答案
考题 关于职位评价,错误的说法是()。 A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
查看答案
考题 职位分析对于报酬要素的影响主要表现为职位分析提供的有关()等方面的信息。 A.战略B.组织C.权责D.管控
查看答案
考题 要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
查看答案
考题 职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
查看答案
考题 证券投资分析的三个基本要素是（ ）。A．信息、步骤、方法B．价、量、势C．理论、信息和方法D．方法、信息、行业
查看答案
考题 证券投资分析的三个基本要素是：（ ）。A．理论、信息和方法B．价、量、势C．信息、步骤、方法D．策略、信息、理论
查看答案
考题 下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素 B.对每类报酬要素进行分级界定 C.确定不同报酬要素的权重 D.确定标杆岗位 E.建立职位等级结构
查看答案
考题 以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A管理职位分析问卷法B工作要素法C职位分析问卷法D临界特质分析法
查看答案
考题 报酬要素在某种职位中出现的越多，此种职位的价值就越高。
查看答案
考题 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）A、责任B、技能C、学历D、工作条件E、努力
查看答案
考题 以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法
查看答案
考题 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）A、排序法B、分类法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 职位是由三个要素组成的（）、单位工作量、职务与责任的结合。
查看答案
考题 什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
查看答案
考题 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。具体步骤有哪些（）。A、确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级B、确定每个薪酬要素及其等级的点值C、确定组织内每个职位的点值D、以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序
查看答案
考题 （）是指根据职位的通用的工作特征，定义职位的评价要素等级，并以此评价关键职位，由于关键职位应得报酬是可知的，那么在评价其他职位时，只要与关键职位的各个要素进行比较，就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
查看答案
考题 要素比较法的优点有（　）A、可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B、评价容易C、解释容易D、员工接受起来容易
查看答案
考题 根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A、排序法B、归类法C、要素比较法D、要素计点法
查看答案
考题 单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A 排序法B 归类法C 点数法D 要素比较法
查看答案
考题 问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
查看答案
考题 单选题根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（）A 排序法B 归类法C 要素比较法D 要素计点法
查看答案
考题 单选题以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。A 管理职位分析问卷法B 工作要素法C 职位分析问卷法D 临界特质分析法
查看答案
考题 多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括（）。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法
查看答案
考题 单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A 要素比重B 要素权重C 要素等级D 要素等级点数
查看答案
热门标签
最新试卷