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单选题
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A
排序法
B
归类法
C
点数法
D
要素比较法
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考题
关于职位评价,错误的说法是()。
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
考题
要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息,确定报酬要素,选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表,并以此确定其他职位的工资
考题
定级报告中安全等级的确定部分主要内容不包括()。A、定级对象的业务/应用范围和服务范围B、确定三个定级要素赋值的理由C、采用的定级方法及选择权重的理由D、根据三个定级要素赋值及权重确定的安全保护等级
考题
()是指根据职位的通用的工作特征,定义职位的评价要素等级,并以此评价关键职位,由于关键职位应得报酬是可知的,那么在评价其他职位时,只要与关键职位的各个要素进行比较,就可以得出各评价要素应得的货币价值。A、职位分级法B、职位分类法C、要素计点法D、因素比较法
考题
单选题()代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A
要素比重B
要素权重C
要素等级D
要素等级点数
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