考题
能岗匹配原理的内容包括()。
A. 人有能级的区别B. 人有专长的区别C.不同系列相同层次的岗位对能力有不同要求D. 能级与岗位的要求应相符或基本相符
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A．专业技能B．理念技能C．人文技能D．协调技能
考题
动作技能与智力技能的区别有A、活动的对象不同B、活动的方式不同C、活动的结构不同D、活动的要求不同
考题
管理人员在组织中的层次不同，所要求的技能侧重不同。( )
考题
不同层次的管理者的技能要求有所不同,低层管理者侧重于()。
A.技术技能B.执行技能C.战略决策技能D.操作技能
考题
不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()
此题为判断题(对，错)。
考题
一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能
B:理念技能
C:人文技能
D:协调技能
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。A.专业技术能力
B.层次分析与决策能力
C.计划与组织实施能力
D.协调技能
考题
图像处理学包括哪几个层次？各层次间有何区别和联系？
考题
什么叫风险分析？技能风险与技术风险有何区别？
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技能B、理念技能C、人文技能D、协调技能
考题
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A、专业技术能力B、层次分析与决策能力C、计划与组织实施能力D、协调技能
考题
销售观念和营销观念既有联系又有区别，它们之间的区别主要体现在（）。A、行为主体范围不同B、管理层次不同C、发展阶段不同D、内容涵义不同
考题
层次图（即软件结构图）和层次方框图（即Jakson图）有何区别？
考题
不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、管理技能
考题
单选题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A
专业技术能力B
层次分析与决策能力C
计划与组织实施能力D
协调技能
考题
问答题什么叫风险分析？技能风险与技术风险有何区别？
考题
问答题管理者应具备何种技能？不同层次的管理者在应具备的技能上有何侧重？
考题
问答题管理人员的技能要求有哪几类？不同层次管理人员的技能要求侧重点有何不同？
考题
单选题不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（）是最重要的。A
专业技能B
理念技能C
人文技能D
协调技能
考题
单选题不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但（ ）对大家同等重要。A
技术技能B
人际技能C
概念技能D
管理技能
考题
问答题图像处理学包括哪几个层次？各层次间有何区别和联系？
考题
单选题不同层次的管理者对各种技能要求程度不同，但（）则同等重要。A
技术技能B
人际技能C
概念技能D
管理技能
考题
问答题处于不同层次的管理人员在管理技能要求上有何区别？