考题
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
考题
测试应聘者智力状况的最佳测评方法是笔试测验()
此题为判断题(对，错)。
考题
某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验
考题
在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能
考题
某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验
考题
某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验
考题
为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用()的手段。A、申请表B、心理测验C、笔迹学法D、知识考试
考题
( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法
考题
在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为()。A:特殊能力测验
B:投射测验
C:职业能力测验
D:智力测验
考题
()通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验
B:面试法
C:物理测验
D:笔试法
考题
（ ）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验
B.物理测验
C.面试法
D.笔试法
考题
（ ）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A.心理测验
B.面试法
C.物理测验
D.笔试法
考题
销售实习法、挫折处置法、实地试验法等属于（）。A、专业知识测验B、心理素质测验C、个人素质测验D、环境模拟测验
考题
（）是对某一专题的某一时期各方面的有关知识进行综合A、广义测量B、侠义测量C、体育测验D、观察
考题
很多企业都要对应聘者的创造力进行测评，下列测验属于创造力测评的是（）A、南加利福尼亚大学测验B、托兰斯创造性思维测验C、威廉斯创造力测验系统D、以上全部正确
考题
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法，常用的选拔方法有（）。A、筛选B、初审C、心理测试D、知识测验E、劳动技能测验
考题
物业服务企业可通过（）了解应聘者的某一方面(如人际关系等)，考虑此人适合担任哪些工作。A、个性测验B、特殊能力测验C、智力测验D、知识测验
考题
对应聘者的心理素质测验包括（）A、智力测验B、个性测验C、兴趣测验D、素质测验
考题
放射性物品道路运输企业（单位）应定期对押运人员进行（）等方面的培训。A、销售知识B、运输安全生产和基本应急知识C、包装容器设计
考题
放射性物品道路运输企业（单位）应定期对驾驶人员进行（）等方面的培训。A、销售知识B、运输安全生产和基本应急知识C、包装容器设计
考题
凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。A、基本潜能测验B、核心能力测验C、个性测验D、管理能力测验
考题
面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（ ）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
考题
单选题在探查应聘者的深层次特质方面具有独特魅力，但实施难度较大，一般需要专业人士对结果进行解释的心理测验称之为（）。A
特殊能力测验B
投射测验C
职业能力测验D
智力测验
考题
单选题物业服务企业可通过（）了解应聘者的某一方面(如人际关系等)，考虑此人适合担任哪些工作。A
个性测验B
特殊能力测验C
智力测验D
知识测验
考题
多选题凯里电力第三次人员测评中采用了（）测试系统，综合全面地对343名应聘者进行了评定。A基本潜能测验B核心能力测验C个性测验D管理能力测验
考题
单选题（）是对某一专题的某一时期各方面的有关知识进行综合A
广义测量B
侠义测量C
体育测验D
观察
考题
单选题某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（ ）。A
倾向测验B
知识考试C
情景模拟考试D
人格测验