考题
最原始、最简单的岗位评价方法是( )
A、岗位排序法B、岗位对比法C、 岗位评估法D、岗位分析法
考题
岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A．组织特性
B．岗位职责
C．工作强度
D．社会对该岗位的评价
E．岗位产生的心理压力
考题
岗位评估主要是从()等特性方面进行评估企业。A:组织特性
B:岗位职责
C:工作强度
D:社会对该岗位的评价
E:岗位产生的心理压力
考题
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
考题
主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A、排序法B、因素分析法C、要素计点法D、海氏三要素评价法
考题
岗位评估的非分析法是直接比较（）A、部分岗位B、全部岗位C、岗位基本要素D、构成因素
考题
岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A、组织特性B、岗位职责C、工作强度D、社会对该岗位的评价E、岗位产生的心理压力
考题
培训项目需求分析中，调研培训内容的方法有（）。A、任务分析法B、培训师素质分析法C、员工岗位评估法D、归纳法
考题
一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
考题
在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A、因素比较法B、岗位分类法C、岗位排序法D、评分法
考题
岗位评估的分析法主要分为（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
考题
岗位评估的非分析法主要包括（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法E、时间跨度法
考题
最常见的岗位分析结果是（）A、工作说明书B、岗位说明书C、岗位规范D、职位评价E、岗位评估
考题
最容易操作的岗位评估的非分析法为（）A、排列法B、分类法C、评分法D、要素比较法
考题
制定工作标准的前提（）A、准确的岗位描述B、岗位性质C、岗位划分D、财务评估
考题
押品评估岗位人员应具备的条件包括（）。A、具有独立完成押品价值评估工作的专业能力B、参加相关岗位资格考试合格C、取得押品评估岗位资格D、定期参加押品价值评估专业继续教育与培训
考题
岗位评估（岗位评价），又称职位评估或岗位测评，其三个特点是（）A、“对岗不对人”，即岗位评价的对象是企业中客观存在的岗位，而不是任职者B、岗位评价衡量的是岗位的相对价值，而不是绝对价值C、岗位评价是先对性质相同的岗位进行评判，然后根据评定结果再划分出不同的等级D、岗位评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发，选择能促进企业生产和管理工作发展的评级因素
考题
多选题岗位评估主要是从（ ）等特性方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
多选题以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A分类法B排列法C岗位参照法D评分法E因素比较法
考题
单选题一般适用于岗位资料清晰、完整，排列大量岗位时运用要素通用和工资决策明确无误的企业的岗位分析方法是（）。A
分类法B
排序法C
要素计点法D
因素分析法
考题
单选题在岗位评估的方法中，最简单、最快捷、最容易被员工理解和解释的方法是（）A
因素比较法B
岗位分类法C
岗位排序法D
评分法
考题
单选题在岗位评估过程中，最简单的评估方法是（）A
排列法B
分类法C
评分法D
要素比较法
考题
单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A
排序法B
因素分析法C
要素计点法D
海氏三要素评价法
考题
多选题岗位评估的非分析法的特点是（）A简单B快速C成本低D易于理解E适用于大量岗位评估
考题
多选题岗位评估主要是从（）等方面进行评估企业。A组织特性B岗位职责C工作强度D社会对该岗位的评价E岗位产生的心理压力
考题
单选题岗位评估的非分析法是直接比较（）A
部分岗位B
全部岗位C
岗位基本要素D
构成因素
考题
多选题最常见的岗位分析结果是（）A工作说明书B岗位说明书C岗位规范D职位评价E岗位评估