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岗位等级制是指（）

  • A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准
  • B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准
  • C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准
  • D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准

参考答案

更多 “岗位等级制是指（）A、按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B、按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C、按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D、按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准” 相关考题
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考题 以下关于等级制组织的描述中，不正确的是（）。A、在等级制组织中，只有总经理制定目标B、在等级制组织中，每个管理层级都有自己的目标C、在等级制组织中，只有各个部门经理才有目标D、在等级制组织中，每个成员都有目标
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考题 岗位等级制的含义？
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考题 “封”是指（）。A、树立某人为一邦之君B、划分治理范围C、分封爵位D、确立等级制度
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考题 岗位轮换是指？
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考题 组织的结构特点包括（）A、专业化的部门分工B、职务分工和岗位责任制C、独立分散的管理系统D、组织系统的等级制
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考题 铁路运输主要岗位是指铁路运输（）A、窗口岗位B、特殊岗位C、重要岗位D、服务岗位
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考题 简述岗位等级制的特点。
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考题 岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
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考题 岗位等级制
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考题 具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A、技术等级制B、岗位等级制C、职务等级制D、年功序列制
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考题 其他分配制度有效运行的基础是（）A、法律制度B、薪酬制度C、技术等级制度D、岗位等级制度
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考题 工资等级制度主要由（）构成。A、工资等级表B、工资标准C、技术等级标准D、业务等级标准E、职务名称表与岗位名称表
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考题 职能工资制的关键在于（），后者是前者的前提和条件，所以职能工资制的运行，必须首先建立职能等级制。A、职能等级的划分B、岗位调整C、员工调查D、职能的分类
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考题 单选题其他分配制度有效运行的基础是（）A 法律制度B 薪酬制度C 技术等级制度D 岗位等级制度
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考题 单选题铁路运输主要岗位是指铁路运输（）A 窗口岗位B 特殊岗位C 重要岗位D 服务岗位
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考题 填空题岗位分类中的细类是指（），岗位分类中的中小类是指（）。
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考题 问答题试述岗位等级制的形式？
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考题 问答题岗位等级制的特点是什么？
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考题 单选题岗位等级制是指（）A 按职务高低确定薪酬等级和薪酬标准B 按年功序列确定薪酬等级和薪酬标准C 按照职工在生产中的工作岗位确定薪酬等级和薪酬标准D 按照职工所处的技术等级确定薪酬等级和薪酬标准
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考题 名词解释题岗位等级制
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考题 单选题（ ）是工人工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。A 结构工资制B 技术等级制C 岗位等级工资制D 提成工资制
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考题 问答题岗位等级制的含义？
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考题 单选题具有“一职多级，一级一薪”形式的是（）A 技术等级制B 岗位等级制C 职务等级制D 年功序列制
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